Depot Operations Manager in Ulm / Tübingen (w/m/d)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Für unser Kundendepot in Ulm suchen wir Sie zum 01.01.2026 als Depot Manager (w/m/d). Voraussichtlich ab dem 01.01.2028 wird die Position in unser Kundendepot in Tübingen verlagert.

Ihre Aufgaben:

Führung des Verantwortungsbereichs Maintenance Management am Standort Ulm und später Tübingen

Fachliche / disziplinarische Führung der Mitarbeiter im Aufgabenbereich sowie Ressourcen- und Mitarbeiterplanung

Verantwortliche Schnittstelle/Ansprechpartner am Standort zwischen unserem Subcontractor DB Regio und Alstom sowie den EVUs

Planung, Betreuung und Abwicklung von Sonderaufgaben wie Fahrzeug-Umrüstungen oder Modernisierungen

Ansprechpartner für Unterlieferanten im Verantwortungsbereich und interne Schnittstelle zu den Fachbereichen Supply Chain und Einkauf

Vertretung des Projektleiters in der Schnittstelle zu den Unterlieferanten am Standort

Organisation der technischen und kaufmännischen Unterlagen bspw. Katalog-Preisliste

Reporting von KPI im Verantwortungsbereich

Mitwirkung im Risiko-Management und aktive Lösungsfindung bei auftretenden Schwierigkeiten

Unterstützung bei Vertragsverhandlungen insbesondere Protokollführung und Themenverfolgung aus Vertragsgesprächen

Überwachung der Verfügbarkeit der Fahrzeuge, bzw. Kürzung des Verfügbarkeitsentgeldes und Einleiten entsprechender Maßnahmen bei Fremdverschulden

Ihr Profil - Was Sie für den Job auszeichnet

Wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Motivation den entscheidenden Unterschied macht. Ihr Wille, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen, ist für uns ausschlaggebend, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen.

Abgeschlossene Regelausbildung an einer Hochschule im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik o.ä. und mehrjährige Berufserfahrung

Kenntnisse aus dem Bereich Schienenfahrzeuge und deren Instandhaltung sind wünschenswert

Selbständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise

Kostenbewusstsein und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Hohes Qualitätsbewusstsein in Verbindung mit Prozesssicherheit

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse

Bereitschaft zu Dienstreisen

Unser Angebot – Was wir bieten

Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.

Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket)

Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten

Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene

Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement

Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents

Sie müssen kein Bahnexperte:in sein, um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher, dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zügen reisen werden. Wir freuen uns, mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.