Ejecutivo de Ventas

Ejecutiva Comercial

Misión del cargo:

Nexo entre nuestra comunidad y nuevos clientes, gestionando el proceso de ventas de manera estratégica, desde la prospección hasta el cierre. Rol clave para expandir y fomentar el uso de las oportunidades y espacios disponibles en nuestros colegios, asegurando una experiencia positiva para nuestra comunidad.

Funciones del cargo

Gestionar el proceso de ventas, desde la prospección hasta el cierre, tanto presencial como telefónicamente.

Contactar a personas interesadas y brindar información estratégica sobre nuestros servicios.

Coordinar con los equipos internos, considerando fechas y disponibilidad de servicios.

Desarrollar y ejecutar estrategias de planificación comercial orientadas a objetivos.

Coordinar y dar seguimiento a estrategias de publicidad pagada.

Apoyar en funciones operativas en terreno para la implementación de nuevos programas.

Perfil del cargo:

Orientación a resultados y al cliente.

Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

Capacidad para conectar con las personas y comprender sus necesidades.

Experiencia en áreas comerciales, marketing o atención a clientes (idealmente en servicios o educación).

Formación técnica o universitaria en Administración, Marketing, Ventas, Comunicaciones o afines.

Manejo de herramientas digitales y seguimiento de indicadores comerciales.

Proactividad, empatía y resolución de problemas.

Organización y planificación para cumplir objetivos comerciales.

Trabajo colaborativo con distintos equipos internos.

Disponibilidad para trabajo presencial y en terreno.

Compromiso de Salvaguarda

ISP y nuestros colegios están comprometidas a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a procedimientos de investigación apropiados y verificaciones satisfactorias de antecedentes penales o equivalentes que cubran el historial laboral de los 10 años anteriores.

Si hay otros países en los que ha vivido, trabajado o estudiado durante los últimos 10 años, además de Colombia, también deberá proporcionar estos detalles y se le pedirá que proporcione verificaciones de antecedentes penales adicionales en consecuencia. Como se describió anteriormente, las referencias y las verificaciones de antecedentes penales deben recibirse antes de comenzar y su capacitación básica de protección también debe completarse antes de unirse.

Cualquier distorsión, omisión de hechos o falta de verificación satisfactoria de antecedentes, documentos que verifiquen su identidad u otros documentos de respaldo obstaculizará su ingreso y / o empleo continuo con nuestra empresa.

También, antes o durante tu primer día de ingreso, deberás realizar el curso “Aspectos esenciales de Salvaguarda” y “Reclutamiento Seguro”, disponibles en formato online tanto en inglés como español, referidos a la protección de niños y adolescentes en un contexto escolar, con un enfoque de salvaguardia.

Nuestras políticas de empleo y RRHH están disponibles para todos los empleados de Cézanne, nuestro sistema de RRHH, al que tendrá acceso en su primer día o antes.

Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia

ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.