HR Manager (m/w/d) Learning & Development

Unbefristet in Vollzeit für unsere Abteilung Human Resources in Nürnberg

Wir über uns – Keeping people and society safe

Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 26.000 Mitarbeiter weltweit. Wir entwickeln, fertigen und warten Produkte, Dienstleistungen und Systeme in allen Bereichen der militärischen Verteidigung und der zivilen Sicherheit. Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim-Kärlich) in den Bereichen Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Was Sie erwartet:

Konzeption, Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich Learning & Development

Analyse von Lernbedarfen und Entwicklung zielgruppenspezifischer Trainings-, E-Learnings und Entwicklungsangebote

Steuerung und Begleitung kleiner Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung

Mitwirkung bei Aufbau und Weiterentwicklung eines Kompetenzmanagements

Unterstützung bei der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen im Bereich Personalentwicklung

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungsmaßnahmen

Monitoring und Evaluierung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsprogrammen

Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Trainings- und Weiterbildungspartnern

Als Teil unseres Teams sind Sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Learning & Development-Maßnahmen, die Entwicklung passgenauer Trainings- und Entwicklungsangebote sowie die Begleitung von Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen und stellen durch Evaluation die Wirksamkeit unserer Programme sicher.

So überzeugen Sie uns:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation

2+ Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung

Erfahrung in der eigenverantwortlichen Organisation und Umsetzung von Projekten und Prozessen

Analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss

Gesundheit: Kostenloses Wasser und Obst; Verpflegungsgutscheine; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad

Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 322€ pro Monat in betriebliche Altersvorsorge; attraktives Aktiensparprogramm

Erholung: 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe

Bildung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche

Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents

Dienstreisen: Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden

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