Consultant.e Accompagnement transitions de carrière

CONSULTANT.E Accompagnement transitions de carrière H/F

Nous recrutons un consultant pour intervenir chez/pour le client selon un cadre de mission prédéfini, sous la coordination d'un Chef de Projet/Directeur de Projet. Son objectif est d'accompagner un portefeuille de candidats dans la recherche et la construction de leur projet professionnel et de leur repositionnement.

Les missions principales :

ASSURER L’ACCOMPAGNEMENT DES CANDIDATS :

Réaliser, formaliser et valider le projet professionnel des candidats

Informer et conseiller sur les mesures d’accompagnement au départ et/ou au retour à l'emploi

Accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi

Animer des ateliers

Prospecter les marchés de l’emploi

Animer des Espaces Informations Conseils et Espace Mobilité Emploi

Animer des réunions d’informations collectives

Entretenir des relations suivies avec les partenaires institutionnels et les organismes de formation

CONTRIBUER AU PILOTAGE DE LA MISSION :

Préparer, participer à des commissions de suivi

Etre l’interlocuteur des différents intervenants : DRH & partenaires sociaux, France Travail DRETS …

Assurer le reporting de ses activités et projets en interne et auprès du client

Des déplacements fréquents sur toute la région Grand Est sont à prévoir.

Profils recherchés

Bac + 3 minimum en Ressources Humaines et/ou Psychologie du travail

Expérience idéale dans une fonction RH opérationnelle en entreprise ou au sein d'un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des licenciés économiques et/ou des créateurs d'entreprises

Une connaissance des mesures retraites serait un plus

Compétences techniques : maîtrise des techniques de recherche d’emploi et des techniques d’entretien, capacité à analyser le parcours de son interlocuteur et à l'accompagner dans la construction de son projet professionnel, connaissance des techniques d'animation (réunion, groupe de travail, atelier, formation) et maîtrise du pack office et des NTIC, connaissance de l'environnement juridique autour des PSE / PDV.

Compétences comportementales : capacité d’adaptation, travail en équipe, capacité d’analyse, sens du service, gestion de son temps et ses priorités, autonomie, prise de recul.