Expert de Projets - Ecosystèmes de Données (BIRA-UA)

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chargé/Coordinateur de projet

Direction/Departement: DARBE

Division: BIRA-UA

Nombre de rapports directs: 0

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P2

Nombre de postes: 1

Type de contract: Durée déterminée

Lieu: Nairobi, Kenya

Objectif du poste

Le Bureau interafricain des ressources animales (BIRA-UA) est un bureau technique spécialisé du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE) de la Commission de l’Union africaine. La vision du BIRA-UA : « Une Afrique où les ressources animales contribuent de manière significative à l’intégration, à la prospérité et à la paix ». Sa mission : Fournir un leadership et des services de soutien intégrés pour le développement des ressources animales en Afrique.

Le mandat du BIRA-UA est de soutenir et de coordonner le développement durable et l’utilisation des ressources animales (bétail, pêche et faune) pour améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et contribuer au bien-être et à la prospérité des populations des États membres de l’UA.

Le BIRA-UA est le principal mécanisme de l’UA pour développer une expertise appropriée et indépendante afin de soutenir et de coordonner le développement durable et l’utilisation des ressources animales en vue de renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de contribuer au bien-être et à la prospérité des populations des États membres de l’UA.

Dans le cadre de ce mandat, le BIRA-UA met en œuvre la Plateforme de développement des marchés pastoraux africains (APMD), une initiative panafricaine pour une transformation adaptative du pastoralisme axée sur le marché.

Le BIRA-UA reconnaît que les éleveurs nomades sont essentiels à la transformation agricole inclusive en Afrique :

• Les éleveurs nomades représentent 2 à 7 % du PIB national et contribuent à 60 à 80 % de la viande en Afrique (jusqu’à 50 % des exportations de viande dans de nombreuses zones géographiques)

• La demande de viande et de lait en ASS devrait augmenter de plus de 250 % d’ici 2050

• Les éleveurs nomades fournissent des services écosystémiques précieux, en utilisant des pratiques autochtones d’adaptation au climat sur des terres marginales, en séquestrant le carbone et en gérant l’eau dans les zones arides et semi-arides (région ASAL)

• Bien que présentant des avantages potentiels, les programmes pastoraux se sont principalement orientés vers des actions humanitaires plutôt que d’intégrer les éleveurs nomades aux marchés de bétail.

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Cependant, les éleveurs nomades sont fortement marginalisés et sont particulièrement vulnérables aux impacts du changement climatique. Les investissements passés, bien que significatifs, ont eu des effets limités. Compte tenu de la demande croissante de produits d’élevage, de la pression sur les ressources naturelles et des chocs climatiques, le BIRA-UA s’engage à promouvoir l’adoption d’une vision systémique à long terme ainsi que des actions coordonnées au sein et entre les pays et les secteurs/parties prenantes, afin d’adapter les approches aux communautés et modèles pastoraux.

Le BIRA-UA hébergera la plateforme APMD, qui s’appuiera sur les programmes antérieurs et renforcera l’environnement favorable au secteur pastoral pour :

• Intégrer les éleveurs nomades aux marchés du bétail, créer des dynamiques positives pour l’investissement dans la chaîne de valeur, assurer la continuité des activités et fournir des produits d’élevage plus abordables à un plus grand nombre de consommateurs.

• Exploiter pleinement le potentiel des investissements pastoraux prévus au cours des 3 à 5 prochaines années dans 20 zones géographiques d’Afrique subsaharienne et engager des fonds pour les secours en cas de sécheresse.

• Faire progresser le programme de formation des éleveurs nomades ; et

• Identifier des domaines potentiels pour réorienter les financements et investissements à long terme.

La plateforme APMD influencera, coordonnera et donnera une visibilité stratégique aux principaux investissements et parties prenantes, afin de permettre le développement et la réussite des initiatives axées sur le marché. Pour atteindre ces objectifs, elle se concentrera sur la convocation et la coordination d’un premier forum multipartite en Afrique pour faire avancer l’agenda pastoral, ainsi que sur trois piliers d’action essentiels :

• Renforcement des politiques et mise en œuvre stratégique,

• Renforcement de l’engagement du secteur privé, et

• Renforcement et diffusion des écosystèmes de données fonctionnels.

Pour mener à bien ce projet, le BIRA-UA recherche les services d’un expert du marché du secteur pastoral (expert de projet - grade P2), pour une période de quatre ans, qui dirigera la mise en œuvre des activités de la plateforme APMD axées sur « le renforcement et la diffusion des écosystèmes de données fonctionnels ».

Principales fonctions

Sous la supervision directe du Coordinateur de la plateforme APMD au BIRA-UA et la supervision générale du Directeur du BIRA-UA, l’Expert de projet pour le « Renforcement et diffusion des écosystèmes de données fonctionnelles » sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des activités visant à soutenir la collecte, l’organisation et l’utilisation précises des données pour informer et optimiser les politiques, les investissements et les interventions du secteur pastoral. Le titulaire du poste assume les tâches suivantes :

• Soutenir la planification stratégique et la mise en œuvre des projets ;

• Assurer la planification, la mise en œuvre et l’établissement de rapports mensuel, trimestriel et annuel sur l’avancement du projet ;

• Diriger la collecte, l’analyse et l’établissement de rapports sur les données d’études de marché dans les zones géographiques cibles ;

• Diriger l’évaluation et la gestion des données de la chaîne de commercialisation du bétail pastoral dans les zones géographiques ciblées ;

• Soutenir l’évaluation des capacités et le développement et la mise en œuvre d’activités/produits de formation et de renforcement des capacités ;

• Promouvoir la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation des données sur les investissements dans la chaîne de commercialisation du bétail pastoral ;

• Aider le coordinateur de projet à préparer les plans de travail annuels et les budgets ;

• Aider le coordinateur du projet à collecter, rassembler et diffuser des données/informations sur tous les aspects de la promotion de la chaîne de commercialisation du bétail pastoral ;

• Promouvoir l’engagement et la coordination des parties prenantes sur les données relatives à l’élevage pastoral panafricain ;

• Soutenir le suivi, l’évaluation, la gestion des ressources et l’établissement de rapports sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du projet concernant les piliers de données ;

• Participer à la préparation des plans d’action, du budget et des rapports d’avancement de la mise en œuvre du projet/programme annuel de la plateforme APMD du BIRA-UA ;

• Aider à la coordination et à la liaison avec les autorités nationales des États membres, les Communautés économiques régionales, les organisations intergouvernementales et les partenaires internationaux sur les questions relatives aux données sur l’élevage pastoral ;

• Contribuer au renforcement de la mise en réseau et de la gestion des acteurs des données sur l’élevage pastoral ;

• S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par le Coordinateur de projet et le Directeur du BIRA-UA.

Responsabilités spécifiques

Planification stratégique :

• Élaborer et diriger la mise en œuvre d’une stratégie globale visant à favoriser les écosystèmes de données fonctionnels et la diffusion des données dans le secteur pastoral en Afrique ;

• Soutenir la planification d’infrastructures et de systèmes de données durables dans des zones géographiques ciblées qui ne peuvent être étendus à l’échelle panafricaine ;

• Fournir des contributions et des commentaires sur la planification stratégique nationale en lien avec le renforcement des écosystèmes de données et leur diffusion ;

• Contribuer à la planification stratégique de haut niveau, à la gouvernance et à la gestion de projet de la plateforme en tant que membre clé du Comité de gestion de la plateforme (PMC).

Mise en œuvre et gestion de projets pour le développement d’un écosystème de données :

• Faciliter la recherche pour identifier les principales lacunes de l’écosystème des données dans le secteur pastoral ;

• Développer une expertise de la plateforme relative aux cadres, méthodologies et outils qui rendent possibles les écosystèmes de données et leur diffusion (par exemple, le système d’information sur la commercialisation du bétail (LMIS), le système de gestion des ressources, le système d’identification et de traçabilité du bétail (LITS), etc.) ;

• Soutenir l’identification et l’adoption de plateformes et de centres de partage des connaissances efficaces (KSH) pour la collecte, l’analyse, la diffusion et l’utilisation des données sur l’élevage pastoral par les décideurs politiques, les acteurs de la chaîne de valeur et d’autres parties prenantes clés ;

• Renforcer la sensibilisation continentale aux lacunes en matière de données dans le secteur pastoral et promouvoir la mise en œuvre de solutions visant à réduire ces lacunes, tout en faisant progresser les politiques et décisions d’investissement du secteur pastoral fondées sur des données.

Engagement et coordination des parties prenantes :

• Coordonner et soutenir le Groupe de travail chargé du pilier des données, en veillant à son fonctionnement cohérent et efficace pour atteindre les objectifs établis ;

• Créer un environnement de travail collaboratif qui stimule l’engagement permanent, favorise la créativité et incite à l’action.

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Renforcement des capacités des parties prenantes :

• Superviser l’élaboration de programmes de formation adaptés aux écosystèmes de données du secteur pastoral (cadres, méthodologies, outils, etc.) ;

• Faciliter la formation et l’adoption d’outils ainsi que de bonnes pratiques concernant l’écosystème de données pastorales pour les experts des États membres et les autres parties prenantes.

Suivi et évaluation, établissement de rapports, gestion des ressources :

• Collaborer avec les chargés du suivi et de l’évaluation du BIRA-UA afin de répondre aux besoins en matière de suivi et d’évaluation de la plateforme ;

• Aider à la collecte, à la gestion et à l’analyse des données relatives aux activités du pilier de données pour le suivi et l’évaluation de la plateforme ;

• Fournir des rapports réguliers sur la performance des piliers par rapport aux indicateurs clés de performance établis ;

• Soutenir la préparation des rapports de S&E destinés aux parties prenantes internes et externes, tels que les bailleurs de fonds, le Comité de gestion de la plateforme ;

• Utiliser les ressources des piliers conformément aux activités définies et au budget associé ;

• Surveiller l’utilisation du budget des piliers et fournir des mises à jour régulières sur la situation financière ;

• Identifier les risques potentiels liés à la mise en œuvre des activités et à la gestion des ressources et élaborer des stratégies d’atténuation ;

• S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par le Coordinateur de projet et/ou le Directeur du BIRA-UA.

Formations universitaires et expériences requises

• Être titulaire d'une Licence ou d'un Master en Science des Données, Technologies de l'Information, Statistiques ou dans un domaine connexe lié à la gestion, l’analyse et l’exploitation des données.

• Le titulaire d’une Licence doit justifier d’un minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle progressive dans le secteur de l'agriculture, de l’élevage et/ou du pastoralisme en Afrique, tandis que le titulaire d’un Master doit justifier d’au moins deux (2) années d’expérience.

• Expérience avérée dans le secteur de l’élevage et/ou du pastoralisme, avec une bonne compréhension et connaissance de l’écosystème des données du secteur, des méthodologies, des outils, etc.

• Expérience avérée en collecte de données, analyse, valorisation des données, gestion de bases de données et maîtrise des outils et approches associés, idéalement dans le contexte du secteur pastoral ou de l’élevage.

• Expérience en gestion de projet, y compris la budgétisation, le suivi-évaluation et la rédaction de rapports.

• Expérience avérée dans la mobilisation des parties prenantes en matière de données et la coordination d’activités collectives.

• Expérience confirmée dans la collecte, la gestion et l’analyse des données relatives à l’élevage.

• La détention d’une certification en gestion de projet, telle que PMP ou Prince2, ou d'une certification dans un domaine connexe, constitue un atout supplémentaire.

• Une expérience en supervision n’est pas obligatoire mais constitue un avantage.

• La maîtrise d'une des langues de travail de l'Union Africaine est requise ; la maîtrise d'une autre langue de l'Union Africaine, en particulier l'anglais, constitue un atout supplémentaire.

Compétences requises

• Communication et relations interpersonnelles efficaces, du lancement d’un projet jusqu’à la tenue de réunions avec les parties prenantes ;

• Une capacité avérée à établir des relations et à collaborer avec des équipes interfonctionnelles est requise ;

• Excellentes aptitudes en matière de leadership ;

• Personne pleine d’initiative avec une capacité à planifier son travail et à suivre la mise en œuvre ;

• Capacité à se motiver, créatif et ayant l’esprit d’équipe ;

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;

• Excellentes compétences en gestion de projet ;

• Capacité professionnelle à utiliser les outils et approches technologiques de gestion de l’information et des données pour optimiser les tâches assignées ;

• Solides compétences en communication, en réseautage et en relations interpersonnelles ;

• Capacité à entretenir un dialogue et une relation positifs et constructifs avec les institutions et les partenaires clés opérant dans le secteur et les régions géographiques ciblées.

Compétences en leadership

Gestion du changement

Gestion des Risques

Compétences de base

Esprit d’équipe et collaboration

Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles

.Orientation d'apprentissage

Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Réflexion analytique et résolution de problèmes

Soucieux des résultats

Approche axée sur une amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

DES LANGUES:

La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire