LOGISTIC MANAGER

Job Description

RESPONSABILIDAD GENERAL:

Planificar, coordinar y supervisar eficientemente todas las actividades logísticas de la empresa, incluyendo la recepción, almacenamiento, distribución y transporte de productos, asegurando el cumplimiento de tiempos, costos y calidad, y optimizando la cadena de suministro para satisfacer la demanda del cliente, siguiendo las políticas y procedimientos de la empresa.

DEBERES GENERALES:

Planificar, coordinar y supervisar todas las actividades y movimientos operacionales del Centro de Distribución. Diseñar y ejecutar estrategias logísticas que garanticen la eficiencia operativa.

Supervisar al personal, establecer metas, monitoreas y evaluar su desempeño.

Analizar datos logísticos, identificar tendencias y desarrollar estrategias para mejorar la eficiencia y reducir costos.

Implementar sistemas de control y mejora continua en procesos.

Coordinar el recibo, control de inventarios, almacenamiento y despacho de productos en el tiempo estipulado, cumpliendo con los requisitos de calidad y observando las normas de seguridad establecidas.

Negociar y supervisar contratos con proveedores y clientes logísticos.

Establecer y mantener relaciones con socios logísticos.

Analizar los resultados de las auditorías internas (QA & SHE) realizadas mensualmente en el Centro de Distribución y notificar las acciones inmediatas que se llevarán a cabo.

Preparar y administrar el presupuesto asignado para el Centro de Distribución. Monitorear semanal, mensual y anualmente. incluye gastos de personal y horas extras, equipo, otros recursos.

Coordinar y organizar la planificación de la ejecución del inventario físico y asegurar que la facilidades del almacén estén preparadas para la ejecución del inventario físico anual.

Notificar a la gerencia sobre la no conformidad de algún evento o alerta de calidad e informa las acciones inmediatas que se llevarán a cabo.

Colaborar con otras áreas del negocio como Compras, Ventas y Mercadeo para alinear los objetivos operativos.

Generar reportes e indicadores de gestión (KPI).

Elaborar informes de resultados u otros, según le sean requeridos.

Elaborar y proponer acciones de capacitación orientadas al mejoramiento continuo de las destrezas del personal de la empresa, en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos.

Dirigir reuniones de seguimiento con el personal que le reporta.

Participar en la elaboración de estrategias de negocio.

Proyectar altos niveles de profesionalismo, compromiso y lealtad con la empresa.

Participar en reuniones, comités de trabajos asignados, y actividades profesionales, según se le requiera.

Asistir a talleres, seminarios o conferencias de mejoramiento profesional, que le sean recomendados y referidos.

Asegurar el cumplimiento de lo establecido en el Manual de Empleados, así como cualquier otra instrucción que sea establecida, ya sea verbal o por escrito.

Realiza cualquier otra tarea o función relacionada con procesos a nivel empresarial, a fin con su puesto y según le sea requerido

REQUISITOS BASICOS:

Bachillerato (B.A.) en Ingeniería o en Administración de Empresas de un colegio o universidad

4-5 años de experiencia en puestos similares, preferiblemente en empresas de distribución.

Conocimiento avanzado en Computadoras. Dominio de Programas como Word, Excel, PowerPoint, Outlook.3.

Bilingüe (español e inglés) en un nivel intermedio. Habilidad para leer, escribir y hablar en ambos idiomas.

Destrezas de supervisión.

Liderazgo y toma de decisiones.

Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Comunicación efectiva y trabajo en equipo

Orientación a resultados y mejora continua.

Gestión de costos y presupuestos..

Habilidad de escribir reportes rutinarios y correspondencia.

Habilidad de comunicarse efectivamente ante grupos compuestos por clientes o empleados de la organización.

Full-time