Responsable RH - France, Benelux, Suisse

Responsable RH – France, Benelux, Suisse

Avignon, France

Reportant directement au DRH Consumer EMEA, le poste, membre du leadership France, est en charge de délivrer l’ensemble de nos programmes RH et de continuer à mettre en place des organisations performantes au sein des divisions commerciales et marketings en France, Belgique, Pays-Bas et Suisse en lien avec les objectifs de notre feuille de route EMEA.

PRINCIPALES MISSIONS

Déployer la stratégie People au sein des équipes en lien avec les objectifs business,

Travailler en étroite collaboration avec les Leaders Commerciaux et Marketing sur l’ensemble des domaines RH afin de délivrer la meilleure expérience à tous nos salariés,

Mettre en œuvre, d’un point de vue opérationnel, les programmes RH stratégiques déployés au niveau EMEA à travers des plans d’actions pragmatiques et partagés,

Proposer, mettre en place et accompagner les changements d’organisation nécessaire en lien avec les objectifs business,

S’assurer de la coordination de la stratégie People dans son périmètre avec les équipes RH spécialistes (Rémunérations & Avantages Sociaux ; Formation & Développement ; Gestion de la performance et des Talents ; Centre de Services partagés ; Communication),

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement en EMEA (Talent Acquisition) pour recruter les candidats dans son périmètre (identification des besoins, sélection et entretiens),

S’assurer de la conformité des applications des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées si nécessaire en coordination avec le support juridique (interne ou avocats),

Contribuer de façon durable au développement des programmes et projets RH au niveau local et régional,

Être un acteur clé de l’engagement, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans son périmètre de responsabilité,

Être en support sur des projets européens et/ou globaux,

Manager une Responsable RH en France.

PROFIL :

Etude et Experience

· Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social ou Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH,

· Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, si possible dans un environnement commercial,

Une expérience en gestion des relations sociales,

Une expérience probante en accompagnement du changement,

· Une expérience probante dans un univers matriciel et multiculturel.

Compétences

· Maîtrise du droit du travail français, la connaissance en droit du travail international serait un plus,

Excellente capacité à communiquer et à présenter à tous les niveaux de l’organisation,

Goût pour la présence sur le terrain, la proximité avec les équipes,

Démontrer une bonne capacité à travailler dans un environnement complexe avec différents clients internes en Europe,

· Faculté à travailler sur des projets stratégiques,

Forte faculté à accompagner le changement de façon structurée et engageante,

· Capacité à naviguer entre diplomatie et influence, entre sens du service et responsabilisation,

· Faculté à construire la confiance et la crédibilité,

· Curiosité et enthousiasme,

· Maîtrise de l’anglais indispensable.