ZZP Interim recruitment lead

De opdrachtomschrijving

freelance

Werkzaamheden/ Taken

Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc.

De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medeweker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medeweker naar een hoger niveau te tillen.

Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLAs).

Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze.

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat tijdelijk de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging), start dinsdag 27 mei, en draait om drie speerpunten:

Technologie een nieuw ATS mede- selecteren, implementeren en laten landen;

Team structuur en coaching neerzetten;

Proces het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties.

Interviewplanning

Lever uiterlijk woensdag 21 mei 12:00 uur aan (via NOU):

CV (PDF, maximaal 2 paginas)

Motivatie (maximaal 900 woorden) waarin je de drie criteriavragen beantwoordt (zie § 7)

Bewijs C2 taalniveau NL & EN

Bevestiging uurtarief 90,- all-in

Automatische check op volledigheid en harde eisen.

Telefonische pre screen.

Uitnodiging assessment dag.

Besluit.

Start uiterlijk 26 mei.

Toelichting op rooster

36 uur per week, regelmatig fysiek aanwezig maandag t/m donderdag inLelystad; vrijdag remote optioneel.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

Taaleisen. Wij zoeken een kandidaat die vloeiend Nederlands én Engels op C2 niveau spreekt en schrijft.

Karaktereigenschappen. Wij zoeken iemand die stressbestendig, resultaat en kwaliteitsgericht is.

Netwerk Wij zoeken een kandidaat die een heel groot eigen netwerk heeft.

Projectervaring. Wij zoeken een kandidaat die 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan.

Werkervaring. Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst.

ATS implementatie. Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan.

Gevorderde LinkedIn gebruiker Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid)

De Wensen

ATS Welke ATS-systemen heb jij geïmplementeerd?

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Geef in je motivatie aan waarom jij de beste kandidaat bent.