Educador/a de Jovens

A Aldeias de Crianças SOS Internacional é a organização de cúpula da federação global das Aldeias de Crianças SOS. Enquanto organização não governamental de desenvolvimento social, apoiamos crianças sem cuidados parentais e famílias em condições de vida difíceis através de serviços de assistência, educação, saúde e ajuda de emergência, e defendemos os direitos das crianças e dos jovens, em aliança com uma grande diversidade de parceiros. Trabalhamos em 136 países e territórios, chegando a mais de um milhão de crianças, jovens, famílias e prestadores de cuidados todos os anos.

A Aldeias de Crianças SOS está na Guiné-Bissau desde 1994, entraram o primeiro grupo de 51 crianças na primeira Aldeia SOS, construída na Guiné-Bissau a qual foi inaugurada a 2 de junho de 1995, apos ter funcionado um ano em regime experimental. Em 01 de fevereiro de 2001 é legalmente criada a Fundação das Aldeias de Crianças SOS da Guiné-Bissau, uma Instituição Particular de Solidariedade Social, reconhecida como pessoa coletiva de direito privado de tipo fundacional.

Resumo do posto

O/a Educador/a de jovens é responsável pelo acompanhamento e desenvolvimento dos jovens, acompanhando-os no caminho da autonomia; preparando-os para a reintegração nas suas famílias biológicas.

Principais tarefas e responsabilidades

Guiar o desenvolvimento pessoal dos jovens.

Participar ativamente no processo de transição dos jovens do pequeno grupo ou aldeia para a família de origem. A preparação para este processo começa pelo menos um ano antes da transferência do jovem.

Liderar os jovens no caso de passarem por um processo de transição da instalação/programa juvenil para uma vida semi-independente. Desde o início, o jovem adulto é apoiado para assumir a responsabilidade por si próprio no planeamento e processo da sua transição individual.

Assumir a responsabilidade de liderar o processo do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos jovens, apoiado pelos outros educadores e pelas mães SOS.

Oferecer actividades de cuidados aos jovens especificamente concebidas para cobrir questões tais como escolha de carreira, formação em competências para a vida, desenvolvimento pessoal e bem-estar, consciência social, serviço e participação comunitária.

Consolidar a formação do jovem em competências domésticas a fim de alcançar a autonomia necessária para manter o lugar onde vive como um lugar acolhedor e higiénico no qual a cooperação, o respeito e o apreço de uns pelos outros são diretrizes diárias.

No caso de jovens adultos que tenham pertencido à SOS, o Educador de Jovens continua a proporcionar oportunidades para manter contacto com a rede de relações emocionais do jovem adulto.

Apoiar os jovens depois de deixar a instalação ou programa e esforça-se por assegurar que o jovem não perceba este processo como uma profunda ruptura.

Criar oportunidades de contacto com a família de origem, a família SOS e a comunidade.

Apoiar os jovens a estabelecer e manter relações de longo prazo e de confiança.

Manter o contacto e cooperação permanentes da Aldeia de Crianças SOS com os membros das famílias de origem dos jovens adultos em semi-independência. Deve reunir-se com os membros de cada família de origem dos jovens adultos em semi-independência pelo menos uma vez por mês.

No caso dos jovens adultos que deverão ser reintegrados nas suas famílias de origem, o Educador de Jovens é responsável pela preparação e acompanhamento, dos jovens adultos ao longo deste processo.

Incentivar e assistir cada jovem adulto em relação à sua participação e integração na comunidade e manter redes sociais adequadas à sua idade, talentos, interesses e competências (tempos livres e desporto, saúde, educação, etc.).

Apoiar o desenvolvimento educacional e profissional dos jovens.

O Educador de Jovens demonstra iniciativa no sentido de maximizar o potencial de cada jovem adulto e encoraja-o a assumir a responsabilidade pela sua carreira.

O Educador de Jovens capacita os jovens a participar ativamente na tomada de decisões que afectam diretamente as suas vidas.

O Educador de Jovens interessa-se, através da participação activa, pela vida escolar e pelas actividades extracurriculares de cada jovem adulto e motiva-os a fazer as mudanças necessárias.

Prepara e forma jovens adultos para procurarem um emprego de forma independente (formação para se candidatarem a um emprego, preparação para uma entrevista, observação do mercado de trabalho, etc.) e estabelece bons contactos com empresas locais que apoiam jovens adultos na sua procura de emprego.

Encoraja os jovens adultos a estabelecerem e manterem uma situação financeira segura.

Aconselha e orienta os jovens adultos em programas de vantagens competitivas para a criação de pequenas empresas.

Assegura que os pais SOS e as famílias de origem estão envolvidas quando são tomadas decisões importantes que afectam os seus jovens adultos.

Apoio aos pais SOS para a vida na Aldeia

Ajuda a Coordenadora de Cuidados Alternativos e as Mães SOS a assegurar que os cuidados com os jovens comecem no primeiro dia de vida de uma criança/jovem adulto na Aldeia das Crianças SOS. Assim, promove e monitoriza as actividades de cuidados juvenis disponíveis para os jovens adultos e encoraja-os a frequentá-las, independentemente de os jovens adultos viverem em lares de pequenos grupos, na Aldeia ou nas famílias de origem.

Mantém, promove e fortalece uma relação de trabalho profissional e positiva com os pais SOS.

Participa ativamente nas reuniões do comité da aldeia e apoia assim a Coordenadora de Cuidados Alternativos na coordenação e discussão de questões relativas à aldeia.

Cumprir as funções de administração e gestão:

Apoiar os jovens em questões administrativas e assegurar que todas as rotinas administrativas diárias (sistema financeiro e orçamental) dos jovens são levadas a cabo.

Organizar e manter um sistema de registos para facilitar a gestão eficaz (incluindo documentação) de cada jovem adulto com quem trabalha, e produzir relatórios para a Coordenação de Serviços Alternativos.

Tratar toda a informação com a mais estrita confidencialidade, entendendo que é a base sobre a qual será construído o futuro do jovem adulto.

Utilizar os procedimentos acordados para registar e relatar problemas e preocupações.

Incentivar, gerar e participar em trabalho de equipa e iniciativas de cooperação com outros educadores de jovens.

Apoiar os jovens semi-independentes e independentes no desenvolvimento de microprojectos.

Ajudar os jovens na elaboração de microprojectos, a serem financiados pelo Fundo de Patrocínio.

Assegurar que os jovens tenham recolhido o dinheiro do patrocínio antes de se tornarem independentes.

Manter uma ligação com os jovens independentes e assisti-los nas diferentes etapas.

Conduta baseada em valores

Manter e disseminar uma Conduta Baseada em Valores no posto de trabalho.

PSHEA

Respeitar e disseminar a política de prevenção, informação e resposta contra todas as formas de assédio.

Código de Conduta

Respeitar o conteúdo e os processos da política do Código de Conduta.

Salvaguarda da criança (CS)

Respeitar e sensibilizar sobre os princípios da Política de Protecção da Criança SOS e pela prevenção e protecção das crianças e denunciar contra todas as formas de abuso, abandono, exploração, violência e discriminação.

Reportar todos os incidentes de abuso de crianças.

Formar os jovens na prevenção de abusos.

Promover o respeito pelos direitos das crianças e dos jovens.

Principais clientes:

Coordenadora Local de cuidados Alternativos.

Director do Programa.

Coordenador de Cuidados Alternativos e Fortalecimento Familiar e W.E.

Assistente Social.

Psicólogo.

SOS Pais.

Realizar quaisquer outras tarefas que lhes sejam confiadas para o bom funcionamento da Organização.

Critérios obrigatórios

Educação : Possuir uma Licenciatura no campo da pedagogia, psicologia, educação, gestão e/ou similares.

Experiência: Possuir experiência comprovada de mais de dois anos em cuidados infantis e/ou juvenis.

Competências - conhecimentos, aptidões, capacidades

Estar em boa saúde física e mental.

Ter um bom conhecimento do português. Conhecimentos adicionais de inglês ou francês são desejáveis.

Ter interesse em trabalhar com jovens adultos.

Ter uma personalidade estável e madura.

Ter competências educativas e psicológicas (assistência a crianças e jovens).

Ter uma compreensão básica, planeamento, implementação e monitorização do desenvolvimento infantil, juvenil e familiar.

Ter conhecimentos sobre o sistema nacional de bem-estar e direitos da criança/protecção infantil.

Ter capacidade de autogestão e sentido de responsabilidade.

Abordagem pró-activa.

Perseverança e paciência

Capacidade de trabalhar sob pressão.

Proficiência em ferramentas informáticas: Word, Excel, PowerPoint, Internet, e-mail.

Paciência e tolerância

Resolução de conflito.

Oferecemos:

Oportunidades diversificadas, criativas e desafiantes num ambiente de trabalho internacional

Possibilidade de dar um contributo significativo e positivo

Pacote de remuneração competitivo e excelentes oportunidades de desenvolvimento

De acordo com a política de proteção de crianças da organização, todas as contratações estão sujeitas a verificações de antecedentes aplicáveis, incluindo verificação do registo criminal.

O que defendemos:

As Aldeias de Crianças SOS estão empenhadas em criar e manter um ambiente de carinho e proteção, que promova os seus valores fundamentais e previna e combata o abuso e a exploração de crianças. Condenamos veementemente todas as formas de abuso e exploração de crianças, seja dentro ou fora da nossa organização, e respondemos sempre a qualquer caso de abuso comprovado, alegado ou tentado dentro da nossa esfera de influência, de acordo com a sua natureza. Os esforços asseguram a existência de mecanismos para aumentar a consciencialização, ajudar na prevenção, encorajar a denúncia e facilitar a resposta. Estes mecanismos vão desde acções de desenvolvimento de recursos humanos, como a formação e o aconselhamento, até medidas como a suspensão, o despedimento e a ação judicial

A Aldeias de Crianças SOS está empenhada em criar e manter um ambiente de trabalho seguro para os nossos funcionários, para as crianças e jovens e para as comunidades para as quais trabalhamos. A organização proíbe o assédio, a exploração e os abusos por parte de qualquer funcionário, supervisor, gestor, criança, jovem, comunidade, contratante, candidato ou outro indivíduo com quem os funcionários das Aldeias de Crianças SOS entrem em contacto em virtude do seu trabalho. Espera-se que todos os funcionários desempenhem as suas funções de acordo com a nossa política de prevenção e proteção contra o Assédio, Exploração e Abuso Sexual.

Para além disso, as Aldeias de Crianças SOS aplicam uma tolerância zero relativamente a qualquer situação de fraude. A organização não cobra qualquer taxa em qualquer fase do processo de recrutamento.

A data do fim da candidatura é até no dia 12 de maio de 2025.

Apenas os candidatos selecionados serão contactados.

As candidaturas femininas são fortemente encorajadas.

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