Project Manager/ Product Owner (Wdrożenie nowego systemu HCM)

Project Manager/ Product Owner (Wdrożenie nowego systemu HCM)

Country: Poland

To masz na bank:

Umowa o pracę na 6 miesięcy (z możliwością kontynuacji)

Praca hybrydowa (w biurze w Warszawie al. Jana Pawła II 17 - przy Rondzie ONZ lub we Wrocławiu - ul. Robotnicza 11)

Zespół/lider: Tribe Digital HR, Rafał Kamiński, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (56) Rafał Kamiński LinkedIn

Praca: zarządzanie projektami HR w metodyce agile przy wykorzystaniu systemów ERP lub HCM, np. SAP S/4HANA.

Dołącz do Tribe’u Digital HR i pracuj z nami nad innowacyjnymi rozwiązaniami w obszarze HR. Wdrażaj z nami nowe technologie, optymalizuj, upraszczaj i wpływaj na doświadczenia naszych pracowników.

Działamy digitalnie, prosto, szybko i genialnie!

Poszukujemy osoby, która doskonale odnajduje się w dynamicznym środowisku pracy, w zarządzaniu projektami w metodach waterfall (i Agile).

Dlaczego mieszany te dwa światy? Z dwóch powodów. Pierwszy, chcemy aby część prac była realizowana zwinnie, przede wszystkim tych optymalizacyjnych. Jednak kluczowe prace, wynikają z faktu, że mamy stary system HCM, i jego zamiana musi się odbyć płynnie, 1 za 1, bez wpływu na bieżącą obsługę HR. Dlatego oczekujemy też doświadczenia w pracy z systemami HCM, np. SAP S/4HANA.

Twoje zadania w tej roli:

Zarządzanie całym cyklem życia projektu wdrożenia systemu HCM – od planowania po wdrożenie

Koordynowanie pracy formalnych i nieformalnych zespołów projektowych (biznesowych, technologicznych, cyberbezpieczeństwa)

Nadzorowanie postępu prac i raportowanie do interesariuszy na różnych poziomach organizacji

Utrzymywanie komunikacji z zewnętrznymi dostawcami i partnerami technologicznymi

Zapewnienie zgodności z wymaganiami biznesowymi, bezpieczeństwa danych oraz regulacjami prawnymi

Elastyczne dostosowywanie podejścia do zarządzania projektem, zgodnie z wybranym modelem hybrydowym (waterfall + agile)

Nadzór nad budżetem, harmonogramem i jakością wdrożenia systemu.

Aplikuj, jeśli:

Masz doświadczenie w zarządzaniu projektami – minimum 3 lata w roli Project Managera, szczególnie przy wdrożeniach systemów IT, ERP lub HCM.

Znasz systemy HCM, np. SAP S/4HANA

Umiesz samodzielnie organizować swoją pracę i zarządzać różnymi aspektami projektu (biznesowymi/technologicznymi/cyberbezpieczeństwa)

Masz zdolności analityczne i komunikacyjne – umiesz szybko adaptować się do zmieniającego się środowiska oraz skutecznie zarządzać interesariuszami na różnych poziomach organizacji

Znasz język angielski na poziomie bardzo dobrym (w mowie i piśmie)

Znasz narzędzia do zarządzania projektami (np. Jira, Confluence lub inne, które umożliwiają koordynację pracy wielu podzespołów pracujących w różnych strumieniach)

Umiesz włączać strumienie UX i design thinking w projekt, z naciskiem na doświadczenie użytkownika i jego potrzeby.

Dodatkowe atuty:

Znasz metodyki zwinnych (Agile) oraz masz doświadczenie w pracy w modelu hybrydowym (Waterfall + Agile)

Znasz rozwiązań mobile, AI oraz rozwiązania chmurowe w kontekście wdrożeń technologicznych

Doświadczenie w pracy z narzędziami wspierającymi współpracę między zespołami.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

Umowę o pracę - pierwszą na 6 miesięcy (z możliwością kontynuacji)

Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)

Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)

System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego

Kartę Multisport

Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,

Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony

Wyprawkę dla dzieci

Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala

Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne

Program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

Spotkaj się (online) z rekruterką i managerem.

Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

Req1433190