Agent(e) technique principal(e) (changement de comportement social)

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Poste : Agent(e) technique principal(e) (changement de comportement social) - Préparation aux maladies évitables par la vaccination

Relève de : Responsable de la communication pour le changement social et comportemental

Direction/Département/Organe : Africa CDC

: Préparation et intervention en cas d'urgence (EPR)

Nombre de rapports directs : 1

Nombre de rapports indirects : 0

Grade du poste : P3

Nombre de postes : 1

Type de contrat : Durée déterminée

Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie

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Objectif du poste

L'Union africaine, établie en tant qu'organisme continental panafricain unique, est chargée de mener l'intégration rapide et le développement durable de l'Afrique en promouvant l'unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d'Afrique et des États africains, ainsi qu'en développant un nouveau partenariat à l'échelle mondiale. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l'Éthiopie.

En cherchant à atteindre cet objectif et à remplir ce mandat, le Africa CDC établit un partenariat solide, confiant et respectueux avec d'autres organisations de santé publique. À cet égard, Africa CDC et GAVI ont signé un protocole d'accord mettant en évidence 7 priorités communes, notamment (1) Intensifier la vaccination systématique (2) Renforcer la confiance du public dans la vaccination systématique et la COVID-19 (3) Faciliter des voies réglementaires efficaces et des autorisations rapides des vaccins et une pharmacovigilance efficace et efficiente (4) Renforcer les capacités de diagnostic et de surveillance des maladies prévenables par la vaccination à tendance épidémique (5) Engagement sur le vision continentale pour développer la fabrication de vaccins en Afrique (6) Partage d'informations, coordination et communication publique alignée sur les objectifs liés aux vaccins et (7) renforcer la prévention, la préparation et la réponse aux pandémies.

Pour mettre en œuvre ce protocole d'accord, le Africa CDC et GAVI ont élaboré un plan d'action conjoint opérationnel (PAC) de deux ans avec des activités détaillées. Africa CDC cherche donc à recruter un ressortissant et un citoyen de n'importe quel État membre de l'Union africaine au poste d'agent technique principal (Senior Social Behavioral Change Officer) - Préparation aux maladies évitables par la vaccination au sein de la Division de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence.

Principales fonctions

Sous la supervision directe du responsable du changement de comportement social, le titulaire sera chargé de fournir des conseils techniques sur la surveillance, la prévention et le contrôle des maladies évitables par la vaccination, en fournissant des données provenant des communautés qui soutiennent la mise en place d'une stratégie publique de vaccination, un aspect clé du plan d'action conjoint Africa CDC -GAVI en Afrique.

Responsabilités spécifiques

Principales tâches et responsabilités

Plus précisément, l'agent technique hors classe s'acquitte des principales tâches et responsabilités suivantes :

Recueillir et synthétiser des données à l'aide d'outils de DD pour guider le déploiement de la prévention et du contrôle des maladies évitables par la vaccination

Le titulaire du poste devra fournir un appui technique aux activités liées à la mobilisation sociale, à la génération de la demande et aux fonctions connexes.

Contribuer à l'information qui oriente la communication sur le changement de comportement pour la mobilisation sociale, l'engagement communautaire et le changement de comportement

Soutenir l'équipe de communication des risques et d'engagement communautaire dans l'élaboration de plans et d'activités visant à augmenter la demande de services de vaccination et d'IR.

Soutenir l'élaboration/la mise en œuvre de la stratégie de CSC avec des approches, des plans et des activités axés sur l'augmentation de la demande de services de vaccination et d'IR.

Participer à l'élaboration d'une stratégie de demande fondée sur des preuves solides basées sur des études avec des objectifs, des approches, des plans, des activités, ainsi que des mécanismes de suivi et d'évaluation clairs.

Soutenir les activités de vaccination visant à améliorer la demande par le biais d'initiatives de plaidoyer, de mobilisation sociale et d'engagement communautaire.

Promotion de l'utilisation appropriée des principes et des approches de la CSC

En collaboration avec le responsable de la CSC, utiliser les données pour promouvoir une utilisation appropriée des approches de CSC, visant à la fois le changement de comportement individuel et l'action collective, ainsi que des conseils politiques.

Soutenir les partenaires de l'alliance GAVI dans l'utilisation stratégique de la communication pour le développement social afin d'assurer un effet de levier et un impact optimaux des activités de communication sur les programmes, les politiques et les activités de plaidoyer.

En collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation, surveiller et évaluer les activités sur la base de recherches appliquées en communication ciblée et de visites fréquentes sur les sites du projet.

Mener des activités de plaidoyer SBC avec/pour un large éventail de commettants, d'intervenants, de partenaires, de communautés, tels que des groupes religieux, des chefs traditionnels, des enseignants, des artistes et d'autres groupes organisés à tous les niveaux de santé publique

Travailler avec l'agent(e) principal(e) de l'égalité des genres pour promouvoir l'engagement et le dialogue, l'inclusion, l'autodétermination et la participation à la mobilisation du changement social, politique, comportemental et culturel afin d'obtenir des résultats durables du programme de vaccination et d'améliorer la vaccination systématique, ainsi que les droits, l'équité et le bien-être des enfants et des femmes.

Participer à l'adaptation de la stratégie, des approches, des plans ainsi que du matériel et des activités de formation des partenaires existants de GAVI afin de renforcer les capacités en matière de communication participative et de changement de comportement.

Soutenir la coordination des activités de préparation, de prévention et de réponse aux pandémies de Africa CDC

Soutenir les États membres de l'Union africaine dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action nationaux pour l'utilisation des données comportementales, y compris l'écoute sociale pour des plans / stratégies d'élimination de maladies spécifiques...

Effectuer régulièrement une évaluation des risques dans la collectivité

Formations universitaires et expériences requises

Qualifications scolaires

Une maîtrise universitaire en sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie et éducation à la santé) avec sept (7) ans d'expérience pertinente avec un accent sur la planification de la communication stratégique pour le développement du comportement, la mobilisation sociale, la communication participative et la recherche,

Ou

Baccalauréat en sciences sociales, en sciences du comportement (sociologie, anthropologie, psychologie et éducation à la santé) avec 10 ans d'expérience professionnelle avec un accent sur la planification de la communication stratégique pour le développement du comportement, la mobilisation sociale et la communication participative, et la recherche,

Formation en SBC et mise en œuvre en SBC, mobilisation sociale et changement de comportement. Formation à l'approche interdisciplinaire en communication de programme.

Connaissances et expérience

Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la planification et la gestion de programmes de développement social, dont 2 ans avec une expérience pratique dans l'adaptation et l'application des processus de planification de la communication Expérience démontrable dans la recherche dans le domaine de la santé publique telles que les maladies infectieuses émergentes et réémergentes et les maladies évitables par la vaccination

Expérience des analyses statistiques et de l'épidémiologie analytique avancée.

Expérience de l'enseignement et de la formation

Une expérience de travail au sein d'une organisation internationale est un atout précieux.

Une expérience de travail antérieure en Afrique qui reflète une connaissance approfondie de la prévention et du contrôle des infections sera un atout supplémentaire

Compétences requises

Aptitudes et compétences requises :

Compétences fonctionnelles

Expertise technique et expérience démontrées dans le soutien et/ou la gestion de programmes complexes de santé publique, en mettant l'accent sur la prévention et le contrôle des infections.

Des compétences en suivi et en évaluation de programmes sont un atout.

Compétences démontrables pour conceptualiser, planifier, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les exigences en matière de soutien à la gestion des ressources.

Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps et capacité avérée à livrer dans des délais serrés et à bien travailler sous pression.

Excellentes compétences et aptitudes appliquées à la traduction d'informations techniques en présentations, séances d'information et rapports pour un public technique et profane

Connaissance des techniques de communication orale et aptitude à faire des présentations, à consulter des programmes et à répondre verbalement de manière crédible aux demandes de renseignements.

Connaissance des pratiques relationnelles et compétences pour rencontrer et traiter avec des personnes d'origines diverses.

Une maîtrise démontrée de MS Word, MS Excel, Power Point, de la visualisation de données et des progiciels statistiques ainsi que des compétences en analyse de données sont requises.

Capacités personnelles

Capacité à travailler sous pression, à rester sur la bonne voie et à respecter les délais

Capacités d'analyse et de résolution de problèmes

Aptitude avérée à produire des rapports et des notes de bureau précis et intelligibles conformes aux exigences du CDC Afrique.

Capacité à opérer dans un environnement multiculturel

Un haut niveau d'autonomie au travail, mais avec un profond esprit d'équipe

Adaptable, patient, débrouillard, résilient et flexible

Proactif et orienté vers les solutions

Connaissance de la gestion axée sur les résultats

Compétences en leadership

Gestion des Risques

Vision stratégique

Gestion du changement

Compétences de base

Établissement de relations

Orientation de l'apprentissage…..

Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Partage des connaissances dans le cadre du travail

Recherche de résultats

Raisonnement conceptuel ….

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

REMUNERATION:

Location Montant forfaitaire annuel en dollars des États-Unis (P3 échelon 5), y compris toutes les indemnités pour le personnel recruté sur le plan international Montant forfaitaire annuel en USD (P3 Etape 5) comprenant toutes les indemnités pour les

Personnel recruté

Abuja, Nigeria 100,972.49 83,397.18

Addis Ababa, Ethiopia 96,921.34 78,461.08

Nairobi, Kenya 89,989.42 75,028.50

Libreville, Gabon 95,892.29 78,828.86

Lusaka, Zambia 88,925.87 75,385.94

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 2 Mai 2025 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.

-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées. -Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie,