Human Resources Director

Delpharm, MEPPEL

Delpharm is een van 's werelds grootste CDMO's (Contract Development and Manufacturing Organizations) en staat bekend om zijn hoogwaardige dienstverlening in de farmaceutische sector. Met meerdere locaties wereldwijd en een toegewijd team van meer dan 6.500 professionals, streeft Delpharm naar continue verbetering, innovatie en patiëntgerichte oplossingen.

Delpharm Meppel B.V.

De plant in Meppel produceert met ca. 500 medewerkers voor meer dan 100 landen geneesmiddelen in de sectoren Oncologie en Urologie.

We investeren continu in technologie, mensen en processen. Het tempo ligt hoog, de technologieën worden steeds geavanceerder, en de lat op het gebied van kwaliteit, veiligheid en efficiëntie ligt stevig.

Een professionele en mensgerichte HR-aanpak is daarbij essentieel. Een sterke en positieve bedrijfscultuur, goed overleg met een actieve ondernemingsraad, en investeren in duurzame inzetbaarheid zijn voor ons randvoorwaardelijk voor succes.

HR Director

Dit ga je doen:

Als HR Director geef je hiërarchisch leiding aan het HR-team van de locatie Meppel (4 collega’s) en ben je lid van het lokale Site Leadership Team. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid op de site, van strategievorming tot uitvoering. Samen met je team zorg je voor een toekomstbestendig personeelsbestand, solide arbeidsvoorwaarden en een gezonde organisatiecultuur waarin medewerkers kunnen groeien en presteren.

Je werkt nauw samen met de Global Group HR-organisatie van Delpharm en bent het eerste aanspreekpunt voor de OR en vakbonden.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn:

Ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van strategisch en operationeel HR-beleid op de locatie.

Leidinggeven aan en coachen van het lokale HR-team.

Leiden van cao-onderhandelingen (eigen bedrijfs CAO) en onderhouden van constructieve relaties met vakbonden en OR.

Verantwoordelijk voor o.a. arbeidsvoorwaardenbeleid, verzuimmanagement, performance management, in- door- en uitstroom, duurzaam inzetbaarheidsbeleid en de organisatie van Preventief Medische Onderzoeken (PMO's).

Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van het payrollproces (voor ca. 330 medewerkers).

Verantwoodelijk voor HR data-management (o.a. HR-rapportages & analyses).

Verantwoordelijk voor het HR budget en site brede trainingsbudget.

Signaleren van HR-trends en adviseren van het management over o.a. personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Uitrollen van HR-projecten op het gebied van o.a. leiderschapsontwikkeling, talent management, compliance en cultuur.

Wat breng jij mee?

Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-leiderschapsrol, bij voorkeur in een productie-omgeving.

Ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden, cao’s en overleg met vakbonden en OR.

Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met werken in een ploegendienstorganisatie.

Aantoonbare ervaring met het leiden van HR-teams en HR-projecten.

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.

Je bent mensgericht, besluitvaardig en weet anderen te motiveren en mee te nemen.

Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed in woord en geschrift.

Dit bieden wij jou:

Delpharm biedt een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng. Ownership staat hoog bij ons in het vaandel!

Fulltime bruto maandsalaris: minimaal 6.579,- euro en 100% salarisniveau bedraagt 9.399,- euro. Salaris(groei) boven de 100% is mogelijk, indien aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Feitelijk salaris dat zal worden geboden, is afhankelijk van relevante werkervaring en kwalificaties.

Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen, 8% vakantiegeld, een bonusregeling en een 13e maand.

Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.

Ook al zijn wij een internationale organisatie, de lijntjes binnen ons bedrijf zijn zeer kort.

Onze werknemers zijn betrokken bij de organisatie en bij elkaar! Dit maakt werken bij Delpharm zo leuk!

Deze functie volgt ons hybride werkmodel. Er is ruimte om af en toe thuis te werken, echter gezien de aard van de functie is fysieke aanwezigheid op locatie gewenst.

Interesse?

Heb je vragen over deze rol? Neem contact op met Linda Ferwerda (Recruiter) via . Reageren kan ook direct per e-mail met je CV en motivatie, onder vermelding van de functienaam.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld