HR Manager

Job Deskripsi:

Perencanaan dan Pengembangan SDM:

Menyusun strategi pengelolaan SDM sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Mengembangkan kebijakan dan prosedur HR yang mendukung produktivitas dan pertumbuhan karyawan.

Rekrutmen dan Seleksi:

Memimpin proses rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.

Bekerja sama dengan departemen terkait untuk memastikan kandidat sesuai kebutuhan posisi.

Manajemen Kinerja dan Pengembangan Karyawan:

Merancang dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja.

Mengelola program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan jenjang karir karyawan.

Hubungan Industrial dan Kepatuhan Hukum:

Menangani permasalahan hubungan kerja dan menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan.

Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah lainnya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya.

Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial.

Memiliki pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan praktik HR terkini.

Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, serta pendekatan yang strategis dan analitis.

Mampu menggunakan sistem HRIS, Microsoft Office, dan perangkat kerja digital lainnya.

Berorientasi pada solusi dan memiliki kemampuan problem-solving yang baik.