Medewerker werving en selectie

De opdrachtomschrijving

detachering

Wat ga je doen?

Je zoekt de beste mensen voor functies en tijdelijke opdrachten bij de OFGV. Vinden en binden, daar draait het om. Je bedenkt op welke manier er effectief geworven kan worden, zet dit in gang en zoekt naar geschikte kandidaten. In een persoonlijk gesprek vind je uit of de kandidaat, de OFGV en de baan inderdaad een match zijn. Je voelt de OFGV uitstekend aan in haar cultuur, ontwikkelwensen, structuur en makken. Je bent toegankelijk en mensen voelen zich snel bij jou op hun gemak. Dit zorgt ervoor dat ze open zijn in het gesprek en jij de beste inschatting kunt maken of de OFGV bij hen past.

Als medewerker werving en selectie werk je bij het onderdeel HRM binnen de OFGV. Dit doe je samen met de senior recruiter, HRM beleidsadviseur, HRM adviseur en HRM medewerker. Onderling fungeren jullie als sparringpartner voor elkaar en hebben jullie een grote mate van zelfstandigheid in het samen benoemen en verdelen van werkzaamheden.

Belangrijke taken:

Het opstellen en uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten

Het gezicht en aanspreekpunt zijn voor toekomstige en nieuwe medewerkers

Werven en selecteren van vaste medewerkers, stagiaires en flexibele schil

Bijhouden van de sollicitatie mailbox

Bijhouden recruitment overzichten ten behoeve data monitoring

Processen begeleiden en bewaken

Operationele en uitvoerende taken: sollicitatiegesprekken plannen en voeren evt sourcen, pipeline van kandidaten vullen vanuit DAS en Werkenbij site

Overzicht behouden en details niet vergeten (planning bijhouden en overzichten maken)

Zorgen dat andere medewerkers naar hoger niveau getild worde

Toelichting op rooster

Werken op locatie is noodzakelijk voor de goede uitvoering van deze rol

De Eisen

Opleiding Een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau.

Werkervaring Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare HRM/ recruitment-functie.

De Wensen

Werkervaring Omschrijf dat je meer dan 5 jaar operationele ervaring in recruitment hebt.

Competentie Geef dmv voorbeelden uit je werkervaring dat je procesmatig ijzersterk bent.

Inzetbaarheid Ben je direct inzetbaar vanaf de startdatum en voor de aangegeven uren?

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring kennis en de gewenste competenties.