Compensation and Benefits Manager (gn )
Description:
Oberhausen: Unser Mandant ist mit über 5.000 Mitarbeitern ein global führendes Unternehmen im produzierenden Umfeld. Als Compensation & Benefits Manager (gn*) sind Sie für die Entwicklung der Vergütungsrichtlinien und Bonusprogramme verantwortlich. Daher suchen wir einen dynamischen und lösungsorientierten Compensation & Benefits Manager, welcher eine leistungsbezogene Vergütungspraxis aufbaut, indem er die unternehmensspezifischen Anforderungen nutzt und eine klare Struktur für alle Mitarbeiter schafft. Sie können ebenfalls Ihre Kreativität auf der Benefits-Seite ausleben.
Ihr Aufgabengebiet:
Ausarbeitung und Weiterentwicklung der globalen Compensation & Benefits Strategie für alle Mitarbeiter im Allgemeinen und mit besonderem Fokus auf die Führungskräfte
Analyse und Optimierung der Vergütungssysteme sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
Kreative Lösungen im Benefits Bereich durch Identifikation aktueller Trends
Voraussetzungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personal oder vergleichbare Qualifikation)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Compensation & Benefits, gerne im nationalen und internationalen Kontext
Analytische Fähigkeiten in der Verarbeitung und Auswertung von Daten
Offene Kommunikation in Verbindung mit Zahlenaffinität und Proaktivität
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
Wachstumsstarkes Unternehmensumfeld mit vielen Weiterentwicklunsmöglichkeiten
Flache Hierarchien und dadurch kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
50% mobiles Arbeiten und familienfreundliche Kultur
Bei Interesse oder Rückfragen freut sich Frau Korkmazer auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail .
*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.