Profesional en patrimonio cultural

OVERVIEW

Parent Sector : Culture Sector (CLT)

Duty Station: San Jose

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 24/05/2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

Bajo la autoridad del Director de la Oficina Regional Multisectorial de la UNESCO en San José, y bajo la supervisión directa del Especialista de Programa de Cultura, la persona experta en políticas culturales proporcionará asistencia en el desarrollo e implementación de los siguientes objetivos del Programa de Cultura para el periodo 2024-2025:

Fortalecimiento de las capacidades de los Estados Miembros para identificar, proteger y gestionar el patrimonio material

Mediante las siguientes acciones:

Apoyar la conformación de la Red regional de puntos focales de América Latina y el Caribe para la Convención de 1972 sobre Patrimonio Mundial.

Apoyar las labores de la Oficina Regional de la UNESCO en San José en torno a la protección del Patrimonio Mundial, según corresponda.

Fortalecimiento de las capacidades de los Estados Miembros para luchar contra el tráfico ilícito de bienes culturales y fomentar su retorno y restitución, así como para proteger el patrimonio cultural subacuático y promover la función de los museos en la sociedad

Mediante las siguientes acciones:

Asistir en la implementación de proyectos subregionales orientados al fortalecimiento de capacidades y diseño de mecanismos para el combate al tráfico ilícito de bienes culturales

Apoyar las labores de la Oficina Regional de la UNESCO en San José en torno a la protección y promoción del patrimonio cultural subacuático, según corresponda;

Fortalecimiento de las capacidades de los Estados Miembros y las comunidades para identificar, salvaguardar y promover el patrimonio vivo

Apoyar la implementación de iniciativas de la Oficina Regional de la UNESCO en San José para la elaboración de inventarios del patrimonio cultural inmaterial a nivel local, nacional y subregional;

Apoyar labores de seguimiento a proyectos en marcha en relación con la salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial a nivel subregional.

Asistir al Programa de Cultura mediante la elaboración, identificación y/o estudio de documentos de trabajo relativos al ámbito del patrimonio cultural, según sea requerido.

Apoyar, en coordinación con el equipo de Comunicación de la Oficina Regional de la UNESCO, las acciones de comunicación y visibilidad del según sea requerido.

Realizar otras tareas de apoyo al sector de Cultura que sean asignadas por el Especialista del Programa.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)

Planning and organizing (C)

Results focus (C)

Teamwork (C)

Professionalism (C)

-

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Formación

Grado universitario avanzando (Maestría o equivalente, o superior) en el ámbito de la gestión del patrimonio cultural, antropología o disciplinas afines.

Experiencia profesional

Mínimo 2 (dos) años de experiencia profesional en el área de la gestión, investigación o promoción del patrimonio cultural o campos afines.

Habilidades y competencias

Habilidades de redacción y capacidad para redactar informes claros y concisos.

Experiencia en el desarrollo, ejecución y evaluación de programas/proyectos relacionados con el patrimonio cultural, incluyendo aspectos administrativos y financieros.

Capacidad para realizar estudios analíticos y preparar presentaciones sobre la ejecución de proyectos.

Sólidas aptitudes interpersonales, con capacidad demostrada para mantener relaciones de trabajo eficaces en un entorno multicultural con colegas y personal de todos los niveles dentro y fuera de la Organización.

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y de cooperación en equipo.

Capacidad demostrada para trabajar con plazos ajustados.

Idiomas

Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral, en español e inglés.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Formación

Grado universitario en los ámbitos de la cultura, las artes, el desarrollo sostenible, o campos relacionados.

Experiencia laboral

Experiencia en organizaciones internacionales o agencias de Naciones Unidas.

Idiomas

Conocimiento de otra lengua oficial de la UNESCO (francés, árabe, chino o ruso).

HOW TO APPLY

Se ruega a los candidatos interesados que presenten sus solicitudes y envíen los siguientes documentos:

Una carta de motivación explicando cómo sus calificaciones y experiencia la hacen la persona adecuada para este trabajo.

Un currículum vitae personal actualizado (máximo 5 páginas)

Una propuesta técnica y financiera que indique el costo (en USD) para llevar a cabo los términos de referencia anteriores incluidos viajes y otros costos relacionados.

Tres contactos para referencias.

Su postulación debe ser enviada en un sólo archivo con todos los documentos requeridos(formato pdf), que debe ser cargado en la sección "Employment History Form"

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.