Legal Counsel, Labour and Employment Law/Avocat-Conseil - Travail et

Location: Toronto, ON, CA Other Location(s): Employment Type: Full-Time Language Requirements: English Essential Job ID: 180721 Job Details: Job Requisition Id: 180721 Business Function: Legal Primary City: Toronto Other Location(s): Province: Ont.

- GTA Employment Type: Full-Time Employment Status: 16-month term position with the possibility of extension or permanency Language Requirement: English Essential Employee Class and Level: CPLGB02 Number of Vacancies 1 Job Closing Date (MM/DD/YYYY): 06/03/2024 All qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous people (First Nations, Metis or Inuit) or persons with a disability.

This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.

Job Description Legal Counsel, Labour and Employment Law provides strategic direction and ensures the provision of legal services in a cost-effective and timely manner considering the risks for Canada Post and its subsidiaries.

Legal Counsel protects the Corporation from legal action and ensures its business practices, policies, and dealings meet statutory and regulatory requirements.

Job Responsibilities Below are the main job requirements and responsibilities for the Legal Counsel, Labour and Employment Law.

Represents Canada Post management in labour arbitration hearings, as well as other administrative law and Court proceedings.

Conducts research and prepares legal opinions on labour and employment law issues, including the interpretation of collective agreements and statutes.

Provides practical and strategic advice to management on a wide variety of labour and employment law and other legal issues, appropriate to the risks to prevent potential problems, offers support in problem resolution and decision-making.

Keeps abreast of any changes to the relevant legislative framework, including best practices in labour and employment law, and make any appropriate recommendations to the Corporation.

Drafts, reviews, and revises agreements, contracts, and other legal documents to ensure Canada Post meets statutory and regulatory requirements.

Job Responsibilities (continued) Qualifications Education Law degree from a recognized institution and membership in good standing with a provincial bar.

Experience 3-6 years of post-call experience; 3-6 years of litigation experience in labour and employment law; Strong communication skills, proven leadership capabilities, and the ability to work independently; and Motivation, aptitude as a self-starter, and the ability to “hit the ground running” in the new position.

Other Information Safety Sensitive Positions This position may be considered a Safety Sensitive position and has additional requirements under Canada Post's Substance Use Policy.

Employment Equity Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences.

We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous People, persons with disabilities and visible minorities.

Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation.

Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.

Conflict of Interest The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations.

Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process.

If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated.

All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience.

We thank all those who apply.

Only those selected for further consideration will be contacted.

Our signature behaviours Make the call – We’re empowered to make decisions, respectfully challenge the status quo, and support others to do the same.

Know the destination– We understand Canada Post’s strategy and goals and how we contribute to them, and we move forward with open minds when exploring new approaches.

Deliver for others – We take pride in doing our personal best, demonstrate care for others, and support and encourage them to reach their potential.

Ignite our pride– We play a role in making Canada stronger by celebrating who we are, the communities we service, and issues that matter.

Our values Our Values have three dimensions: “We matter as individuals, We matter to one another, We matter to our country” TRUST I earn the trust placed in me every day, and I trust that my safety and well-being are everyone’s top priority.

We do our best work when we trust each other.

We value the trust Canadians have in us, and understand it is earned with every decision and interaction.

RESPECT I understand respect is the foundation of a successful workplace.

We respect each other as colleagues and treat each other as we would like to be treated.

We respect our country and the communities we serve, and understand we have a responsibility to be a positive force for change.

DELIVER I challenge myself to safely deliver every day because what I do matters.

We are a network of people, united by what we accomplish and deliver together.

Delivering a stronger Canada for Canadians is at the heart of what we do Lieu de travail: Toronto, ON, CA Emplacement(s) supplémentaire(s): Type d'emploi: Temps plein Exigences linguistiques: Anglais essentiel Type d'emploi: Temps plein Détails d'emploi: Numéro de la demande d’emploi : 180721 Fonction administrative : Affaires juridiques Ville principale : Toronto Emplacement(s) supplémentaire(s) : La région du Grand Toronto Province : Ont.

- GrandToronto Type d’emploi : Temps plein Statut d’emploi : Une affectation temporaire d'une durée de 16 mois, avec la possibilité d'extension ou de permanence.

Exigences linguistiques : Anglais essentiel Classification et niveau d’employé : CPLGB02 Nombre de postes vacants : 1 Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/06/03 Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap.

Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi L’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques de façon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada et ses filiales.

L’avocat-conseil protège la Société contre les actions en justice et veille à ce que ses pratiques commerciales, politiques et transactions respectent les exigences légales et réglementaires.

Responsabilités professionnelles Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi.

Représenter la direction de Postes Canada lors d’audiences d’arbitrage patronal-syndical, ainsi que dans le cadre d’autres procédures relevant du droit administratif et devant les tribunaux.

Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur des problèmes liés au droit du travail et de l’emploi, y compris l’interprétation des conventions collectives et des statuts.

Fournir des conseils pratiques et stratégiques à la direction sur une grande variété de sujets relevant du droit du travail et de l’emploi et d’autres questions d’ordre juridique, en fonction des risques, et ce, pour prévenir les problèmes éventuels et offrir du soutien aux fins de résolution de problèmes et de prise de décisions.

Se tenir au courant des changements apportés au cadre législatif pertinent, y compris les meilleures pratiques en matière de droit du travail et de l’emploi, et soumettre les recommandations appropriées à la Société.

Rédiger, examiner et réviser les ententes, les contrats, et d’autres documents juridiques pour s’assurer que Postes Canada respecte les exigences légales et réglementaires.

Responsabilités professionnelles (suite) Critères d’admissibilité Formation Diplôme en droit d’une institution reconnue et être membre en règle d'un barreau provincial.

Expérience Trois à six ans d’expérience professionnelle.

Trois à six ans d’expérience en règlement de litiges en droit du travail et de l’emploi.

Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et capacité à travailler de façon autonome.

Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste.

Autres informations Poste critique pour la sécurité Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle.

Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche.

Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche.

Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience.

Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.

Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.

Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays” CONFIANCE Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.

RESPECT Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.

Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.

Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.