Conseiller(ère) en ressources humaines

Relevant de la cheffe de division – ressources humaines, vous contribuerez aux activités du service dans les divers mandats en gestion des ressources humaines. Vous devrez notamment :

Accompagner les gestionnaires dans la planification des besoins en main-d’œuvre, recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive de la main-d’œuvre et réaliser les processus complets de dotation interne et externe pour les différents groupes d’employés syndiqués;

Gérer et coordonner l’ensemble des processus d’embauche pour le personnel étudiant et non syndiqué saisonnier;

Participer activement à la mise en œuvre de la planification stratégique du service;

Procéder à l’accueil des nouveaux employés et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration;

Veiller au suivi des périodes d’essai et de probation, ainsi que des évaluations de performance réalisées par les gestionnaires;

Participer aux activités d’attraction des talents et collaborer avec le Service des communications et des relations avec les citoyens afin d’établir les stratégies de recrutement;

Favoriser l’implantation de saines habitudes de vie et mettre en place une culture santé et mieux-être;

Voir au développement ou à la mise à jour de politiques, programmes, procédures, directives ou outils de travail visant l’amélioration continue en matière de gestion des ressources humaines;

Traiter les demandes de stage, valider les besoins des services municipaux et effectuer les démarches administratives nécessaires lors de l’acceptation;

Offrir du soutien aux autres conseiller(ère)s en ressources humaines, au besoin.

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;

Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);

Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente en tant que généraliste en ressources humaines;

Posséder de bonnes connaissances dans l’application des lois relatives au travail;

Démontrer une bonne capacité de rédaction;

Bien maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office;

Être orienté vers le client;

Être doué pour la communication et les relations interpersonnelles;

Savoir organiser, planifier et informer;

Prendre des décisions de qualité et au bon moment;

Faire preuve de courage de gestion et de maîtrise de soi;

Maîtriser la résolution de problèmes.