Leadership Development Program l Programme de perfectionnement

Job Summary

Job Description

RBC Leadership Development Program – 2024

Are you a leader? Do you want to apply your leadership skills at RBC, while continuing to develop your skills in a unique and accelerated leadership development program, with the largest bank in Canada?

The goal of the RBC Leadership Development Program is to form a pipeline of talent and cultivate future leaders for RBC. This is a two-year rotational program that allows you the opportunity to enhance your professional skills by completing four, 6-month rotations. Explore the challenges of working on key initiatives and complex business issues requiring strategic thinking, innovation, and strong analytical skills. Work with leaders while developing an understanding of the importance of collaboration and how you can make a difference. We don’t just want you to be part of our future – we want you to help shape it!

Please note: Before submitting your application, read the application process at the bottom of this description carefully to ensure all required documents have been submitted. Your application will not be considered if you do not follow these directions.

As an Associate in the RBC Leadership Development Program, you will join one of five streams: Enterprise, CFO Group, CAE Group, (Internal Audit), Personal & Commercial Banking or Group Risk Management. Following the program’s completion, you are expected to continue your career path by obtaining a role within the same stream you are hired for.

What will you do?

Each rotation will offer three, specific, challenging goals.

You will have ownership and accountability from the first day in the program.

Some of the tasks you may be involved with include - projects, key initiatives, strategic planning, data analysis, creating presentations, creating dashboards, regular month end or quarterly business as usual tasks etc.

Based on the principle that leaders learn best from experience, you will learn about the diverse, multi-faceted, global organization of RBC

You will have challenging opportunities to grow your career and broaden your knowledge of RBC.

The ideal candidate for the Leadership Development Program is an individual who offers the following:

Currently a master's level student who will graduate before the start of the program in January or July of 2025

You have 3-7 years of professional and continuous work experience.

Proactive, take initiative, drive change and aim to provide solutions.

Self-managed with the ability to work independently, with little direction.

Proven leadership experience (i.e., at school, at work, in the community, etc.)

Confident yet humble; ready to learn & grow; open and receptive to feedback.

Strong communication skills; willingness to speak up and listen to diverse perspectives.

Positive and can-do attitude (i.e., “what can I do for RBC?”)

Collaborative; team player

Ability to handle ambiguity and deal with constant change

Curiosity and a thirst for continuous learning and innovation

Aptitude to embrace and leverage emerging technologies

Additional requirements for CFO and Group Risk Management streams:

CFO Group

Advanced technical skills – Excel, financial modeling, Tableau, VBA & macros

Innovative and Creative

Solid understanding of accounting and financial theory, with the ability to apply this knowledge in a practical work environment

Considered an asset: CPA, CFA, CA; Python; Data Analytical skills

Group Risk Management:

Analytical with strong quantitative skills

Advanced technical skills – financial modeling; macros; VBA; Python; SQL, SAS, Tableau; R; Matlab;

Considered an asset: Designations FRM, CFA

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best while working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other – reaching our potential, making a difference to our communities and achieving mutual success.

A comprehensive Total Rewards Program including bonuses, flexible benefits and competitive compensation

Opportunity to work on challenging and impactful assignments in dynamic, collaborative, progressive and high-performing teams

Robust learning opportunities

Dedicated career coaching and consistent feedback to support your development

Exposure to senior leadership

Networking and building strong relationships across the enterprise

Mentorship opportunities from a variety of sources

This position is located in Toronto, Ontario

Associates will be required to work in the office, the same cadence as their team

Application Process: Please read following directions carefully and submit required documents in format outlined below.

Submit your cover letter, resume and academic transcripts (either unofficial or official) in one PDF document under the resume section online at by the application deadline June 9, 2024. If you are not able to obtain unofficial transcripts by this deadline, please add a page at end of application and list the earliest month they would be made available by your academic institution.

In your cover letter in 100 words or less - tell us why you want to join the RBC Leadership Development Program and tell us what you will offer RBC to help us achieve our goals.

To apply online, search for Requisition ID R- in search by keyword and apply to RBC Leadership Development Program. Select your first and second choices from the streams: CFO Group, Enterprise, CAE Group (Internal Audit), Personal & Commercial Banking or Group Risk Management.

Interview:

Those invited back for the last round will participate in virtual or in-person final recruitment activities. We thank all interested candidates; however, only those selected for an interview will be contacted.

Programme de perfectionnement en leadership RBC - 2024

Êtes-vous un leader ? Souhaitez-vous mettre en pratique vos aptitudes en leadership à RBC tout en poursuivant votre croissance dans le cadre d’un programme de perfectionnement en leadership unique et accéléré auprès de la plus grande banque au Canada ?

L’objectif du Programme de perfectionnement en leadership RBC est de former un bassin de talents et de former les futurs dirigeants de RBC. Ce programme de stage de deux ans vous permet d’améliorer vos aptitudes professionnelles grâce à quatre affectations de six mois. Relevez le défi de travailler sur des initiatives clés et des enjeux complexes exigeant une pensée stratégique, de l’innovation et de solides aptitudes analytiques. Mesurez toute l’importance de la collaboration et apprenez à apporter une contribution utile en travaillant avec des leaders. Nous ne voulons pas uniquement que vous fassiez partie de notre avenir. Nous voulons que vous le façonniez avec nous !

Nota : Lisez attentivement le processus de candidature au bas de la présente description avant d’envoyer votre candidature, pour vous assurer de soumettre tous les documents requis. Votre demande ne sera pas prise en considération si vous ne suivez pas ces directives.

En tant qu’associé du Programme de perfectionnement en leadership RBC, vous vous joindrez à l’un de cinq secteurs spécialisés : RBC, Groupe du chef des finances, Groupe de l’auditeur en chef (Audit interne), Services bancaires aux particuliers et aux entreprises, ou Gestion des risques du Groupe. Une fois que vous aurez terminé le programme, nous nous attendons à ce que vous continuiez votre cheminement de carrière en obtenant un rôle dans le secteur auquel vous êtes lié.

Responsabilités

Chaque rotation comporte trois objectifs précis et ambitieux.

Des responsabilités vous seront confiées dès le premier jour du programme.

Parmi les tâches auxquelles vous pourriez participer, mentionnons les projets, les initiatives clés, la planification stratégique, l’analyse des données, la création de présentations, la création de tableaux de bord, les tâches de fin de mois ou trimestrielles habituelles, etc.

Le programme repose sur le principe selon lequel l’expérience forme les leaders ; vous pourrez donc vous familiariser avec les activités de RBC, une société d’envergure mondiale polyvalente et diversifiée.

Vous disposerez d’occasions stimulantes de développer votre carrière et d’approfondir votre connaissance de RBC.

Le candidat idéal au programme de perfectionnement en leadership possède les compétences et qualités suivantes :

Étudiant en maîtrise qui obtiendra son diplôme avant le début du programme en janvier ou en juillet 2025

Trois à sept ans d’expérience de travail continue

Proactivité, esprit d’initiative, capacité de susciter des changements et volonté de trouver des solutions

Autogestion et capacité de travailler de façon autonome avec peu d’assistance

Feuille de route éloquente sur le plan du leadership (p. ex., à l’école, au travail, dans la collectivité, etc.)

Confiant, mais humble ; prêt à apprendre et à évoluer ; ouvert et réceptif aux commentaires

Excellentes aptitudes pour la communication, volonté de s’exprimer et d’écouter divers points de vue

Attitude très positive (p. ex., se questionner sur ce que l’on peut faire pour RBC)

Esprit de collaboration et d’équipe

Capacité de faire face à l’ambiguïté et au changement constant

Curiosité et soif de constamment apprendre et d’innover

Aptitude à adopter les technologies émergentes et à les exploiter

Exigences supplémentaires pour les secteurs d’activité Groupe du chef des finances et Gestion des risques du Groupe :

Groupe du chef des finances

Compétences techniques avancées (Excel, modélisation de données financières, Tableau, VBA et macros)

Esprit novateur et créatif

Solide compréhension de la théorie financière et de la comptabilité et capacité de mettre en pratique vos connaissances dans un milieu de travail fonctionnel

Titre de CPA, de CFA ou de CA ; connaissance de Python et aptitudes en analyse de données, un atout

Gestion des risques du Groupe

Pensée analytique et solides aptitudes quantitatives

Compétences techniques avancées – modélisation de données financières ; macros et VBA ; Python ;SQL, SAS, Tableau ; R ; Matlab

Titres FRM et CFA, un atout

Avantages pour vous

Nous donnons notre pleine mesure et collaborons afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel et à réussir, ainsi qu’à favoriser la réussite de tous.

Programme de rémunération globale comprenant des primes, des avantages sociaux à la carte et une rémunération concurrentielle

Occasion d’avoir des affectations stimulantes et influentes au sein d’équipes dynamiques et très performantes, axées sur l’innovation et la collaboration

Occasions d’apprentissage solides

Accompagnement de carrière et rétroaction constante pour favoriser votre perfectionnement

Contacts avec des cadres supérieurs

Réseautage et établissement de relations solides dans l’ensemble de l’entreprise

Possibilités de mentorat de diverses sources

Le titulaire de ce poste travaille à Toronto, en Ontario.

Les associés devront travailler au bureau, à la même cadence que leur équipe.

Processus de demande : Veuillez lire attentivement les directives suivantes et soumettre les documents requis dans le format indiqué ci-dessous.

Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation, votre curriculum vitæ et vos attestations scolaires (officielles ou non officielles) en ligne, en un seul document en format PDF, sous la section réservée aux curriculum vitæ du site avant la date limite du 09 juin 2024. Si vous n’êtes pas en mesure d’obtenir des attestations non officielles d’ici cette date, veuillez ajouter une page à la fin de la demande afin d’indiquer durant quel mois (le plus tôt possible) votre établissement d’enseignement les rendra disponibles.

Dans votre lettre d’accompagnement, en 100 mots ou moins, dites-nous pourquoi vous voulez vous joindre au Programme de perfectionnement en leadership RBC et dites-nous ce que vous offrirez à RBC pour nous aider à atteindre nos objectifs.

Effectuez une recherche en saisissant le numéro de demande R- dans la zone de recherche par mot-clé afin de soumettre votre candidature en ligne au Programme de perfectionnement en leadership RBC. Sélectionnez vos premier et second choix parmi les secteurs spécialisés : Groupe du chef des finances, RBC, Groupe de l’auditeur en chef (Audit interne), Services bancaires aux particuliers et aux entreprises ou Gestion des risques du Groupe.

Entretien :

Un groupe restreint de candidats sera invité à participer à une dernière ronde d’activités de recrutement virtuelles ou en personne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux qui obtiendront une entrevue.

FRJobs

QBCBR

ET24

Job Skills

Additional Job Details

Address:BAY WELLINGTON TOWER, 181 BAY ST:TORONTO

City:TORONTO

Country:Canada

Work hours/week:37.5

Employment Type:Full time

Platform:HUMAN RESOURCES

Job Type:Regular

Pay Type:Salaried

Posted Date:2024-05-05

Application Deadline:2024-06-09

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work. We are taking actions to tackle issues of inequity and systemic bias to support our diverse talent, clients and communities.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

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