Officer, PM Operation Data Tracking

Main purpose of the role/ วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน:

Key factors for production are important data for production planning, raw materials, equipment, machinery and employees.

The responsibility of a team leader is to oversee and control data that is critical to production, in order to ensure that the data is accurate and precise.

This supports the production of high-quality products and on time delivery/ ปัจจัยสำคัญสำหรับการผลิตงาน คือข้อมูลสำคัญที่ใช้สำหรับวางแผนการผลิต, วัตถุดิบ, อุปกรณ์, เครื่องจักรและพนักงาน หน้าที่ของรองหัวหน้างาน คือการดูและควบคุมข้อมูลที่สำคัญต่อการผลิต และทำให้แน่ใจว่าข้อมูลดังกล่าวมีความถูกต้อง และแม่นยำ ซึ่งเป็นส่วนสนับสนุนให้ผลิตภัณฑ์ได้คุณภาพและส่งมอบได้ทันตามเวลาที่กำหนด

Key accountabilities/ ขอบเขตความรับผิดชอบหลัก:

Monitor and track all data input and data output that are necessary to produce the PM, mock-up sample, red tag sample and all of PM workload./ ติดตามสถานะการณ์, สืบค้นและบันทึกข้อมูล ทั้งขาเข้าและขาออกที่จำเป็นในการผลิต PM, mock-up sample, red tag sample และงานทั้งหมดในส่วนของการทำ PM ในแผนก

Monitor and track working hour of manpower./ ติดตามและบันทึกข้อมูลเวลาการมาทำงานของพนักงาน

Summarize the department's key performance indicators and deliver a report to the team for use in improving the team's performance./ สรุปข้อมูลตัวชี้วัดของแผนกและส่งมอบรายงานให้กับทีมงาน เพื่อใช้สำหรับการปรับปรุงการทำงานของทีม

Prioritize production plan of product master to deliver the PM, mock-up sample and red tag sample to on time or on plan./ จัดลำดับแผนการผลิตของ Product master เพื่อให้สามารถส่งมอบ PM, mock-up sample และ red tag sample ตรงตามแผนการส่งมอบ หรือแผนงานที่วางไว้

Prepare and provide all of the resources that are necessary to produce product masters are ready to use./ จัดเตรียม และส่งมอบทรัพยากรที่จำเป็นและสำคัญต่อการผลิต PM ให้พร้อมต่อการผลิตเสมอ

Improve and develop the database of PM development team./ ปรับปรุงและพัฒนาระบบฐานข้อมูลของทีม PM development

Train and evaluate team member skills follow a career development plan./ สอนงานและประเมินระดับทักษะและความสามารถของสมาชิกในทีม โดยทำตามแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน

Advise and receive feedback from team members when they need guidance of their role in the organization structure./ ให้คำแนะนำและรับ feedback จากพนักงานในทีม เมื่อพนักงานในทีมต้องการแนวทางในบทบาทของพวกเขา ตามตำแหน่งโครงสร้างในองค์กร

Pivotal and professional qualifications/ ประสบการณ์การทำงาน:

ประสบการณ์การทำงานด้านการประสานงาน, ธุรการ หรือการทำข้อมูลรายงาน ไม่ต่ำกว่า 5 ปี

Personal Competencies/ ความสามารถส่วนบุคคล:

- Manage shop floor operation to perform team performance to achieve goals./ บริหารจัดการ ส่วนงานการผลิต ในการสร้างทีมงานเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด

- Creative thinking of new ways of working./ ความคิดสร้างสรรค์ ในการพัฒนาแนวทางการทำงานใหม่

- Problem and solving skill./ ทักษะการแก้ไขปัญหา

- Present the report or dash board./ นำเสนอรายงาน หรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย

- Communicate and collaborate with colleagues, staff, supervisor, manager and cross functional team well and harmoniously./ สื่อสารและประสานงานกับเพื่อนร่วมงาน, พนักงาน, หัวหน้างาน และที่งานต่างแผนก อย่างเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน