Analyste Ressources Humaines

Numéro de demande : 182358

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: Solutions RH - Données et expl. des systèmes

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Alberta; Nouvelle-Écosse; Ontario

Ville : Dartmouth

Emplacement : Dartmouth Office

Code postal : B2Y 4B1

Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Être analyste RH, c'est bien plus que simplement examiner des rapports. Ce rôle clé en RH travaillera avec les dirigeants de l'ensemble de notre entreprise pour concevoir des rapports permettant d'éclairer les décisions commerciales. Cela peut consister à tirer parti de votre langage de programmation pour créer quelque chose de nouveau, à concevoir des visualisations percutantes dans Tableau, à améliorer un rapport dans Success Factors ou à gérer un grand ensemble de données dans Excel.

Si vous avez un esprit analytique avec un côté créatif, rejoignez notre équipe !

Le poste est un contrat de 18 mois

Voici où vous allez vous concentrer

Collaborer avec des clients internes et externes pour fournir des services de reporting et d'analyse.

Concevoir, construire et maintenir des solutions innovantes (tableaux de bord, bases de données, rapports) qui fournissent des mesures de main-d'œuvre utiles et pertinentes pour une prise de décision et une planification efficaces à tous les niveaux de l'entreprise.

Développer et préparer des rapports standards/ad hoc et des extraits des systèmes RH pour satisfaire aux exigences légales, aux obligations des conventions collectives et aux besoins de l'entreprise.

Effectuer des analyses de données à des fins de prévision et de modélisation pour soutenir la planification stratégique au sein de la fonction RH. • Interpréter les données, mettre en évidence les informations et les implications de communication avec le demandeur.

Soutenir les utilisateurs du système RH en créant des modèles, des outils et des ressources de requêtes et de rapports conviviaux.

Établir des formules et des calculs définis de manière cohérente ainsi que des données sources pour le reporting.

Collaborer avec les équipes RH pour résoudre des problèmes de fonctionnalité ou de programmation.

Participer à la planification et à l'exécution des activités de gouvernance des données liées à la gestion de l'information, à la gestion des dossiers et à la sécurité de l'information.

Diagnostiquer et établir des audits qui identifient les problèmes d'intégrité des données au sein des systèmes RH. Mesurer les progrès sur les améliorations.

Enquêter sur les problèmes de données découverts lors des demandes d'analyse/de rapport et lancer des mesures correctives.

Fournir des conseils/recommandations sur les améliorations des processus afin d'améliorer la qualité des données.

Soutenir les initiatives RH en étant un expert en la matière sur des projets et des missions spéciaux.

Ce que vous avez à offrir

2 à 3 ans d'expérience dans un rôle RH

Études postsecondaires ou expérience de travail équivalente

Une formation sur les systèmes RH, les processus, la gouvernance des données et le reporting est préférable.

Compétences logicielles : Excel, Access, SQL Server, Tableau, SAP, Success Factors, Dayforce

Solides compétences analytiques et organisationnelles avec capacité à établir des priorités

Capacité à identifier les écarts dans les données/rapports et à fournir/mettre en œuvre les solutions recommandées

Le bilinguisme est considéré comme un atout.

Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.