AI Developer H/F

Parlons de onepoint …

Un collectif de 4000 experts et expertes ; une performance de 500 millions d'euros ; une présence étendue dans 17 sites en France et à l'étranger ; une organisation souple articulée en seulement 3 échelons. 2 voies sont possibles au sein du groupe, mettant en avant l’expertise technique d’une personne ou bien ses capacités de leadership.

Né il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil technologique qui collabore avec des entreprises privées et des acteurs du secteur public pour mener à bien d'ambitieux projets de transformation numérique.

Pour en savoir plus :

Parlons de notre communauté …

Au sein de la communauté Techstud.io, communauté orientée technologies et innovations, nous intervenons sur toute la chaîne de valeur associée aux transformations digitales de nos clients.

Carrefour entre la technologie, le design et le delivery, nos équipes sont donc à la recherche de nouvelles façons de moderniser l’industrie.

Nous avons pour vocation de travailler main dans la main avec toutes les communautés du groupe, nous permettant ainsi de faire évoluer les stratégies de tous nos clients avec une mentalité axée sur la résolution de problèmes, l'efficacité, le partage et l'authenticité.

Vos responsabilités ...

Au cœur de Paris, un futur Développeur IA chez Onepoint est appelé à redéfinir les standards de l'innovation technologique.

Conception de modèles d’IA générative

Dès votre arrivée, vous transformez les idées en modèles d'intelligence artificielle, optimisant chaque algorithme pour surpasser les attentes en termes de performance et d'efficacité.

Développement et intégration de solutions

Votre expertise anime le développement intégral des applications d'IA, du back-end au front-end, assurant une interaction fluide et intuitive pour les utilisateurs finaux.

Gestion des données et veille technologique

En véritable maître des données, vous orchestrez la préparation et la gestion des ensembles de données, tout en intégrant les dernières avancées en IA pour garder nos solutions à la pointe de la technologie.

Leadership éthique et collaboratif

Votre rôle est central dans la définition des objectifs de projets en collaboration avec les équipes produit et les data scientists, tout en promouvant le développement d'une IA éthique, garantissant ainsi l'intégrité et la pertinence de nos innovations.

Chez Onepoint, vous êtes plus qu'un développeur; vous êtes un architecte du futur, façonnant avec audace l'avenir de l'intelligence artificielle.

Vos qualifications :

Diplôme en informatique, ingénierie logicielle, ou domaine connexe.

Expérience de 2 à 5 ans dans le développement d'IA, avec un focus sur l'IA générative.

Maîtrise des langages de programmation tels que Python, R ou .Net et des bibliothèques telles que TensorFlow, PyTorch.

Connaissance des technologies SQL, ETL.

Compétences solides en traitement de données et utilisation d'outils.

Expérience avec les environnements de développement comme Jupyter Notebook, Azure Machine Learning, AWS Sagemaker ou Google Colab.

Connaissance des principes de déploiement de modèles et des outils associés (Docker, Kubernetes).

Sensibilité pour les questions d'éthique dans l'IA et compétences pour la gestion des biais.

Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement avec des interlocuteurs non techniques et à gérer des projets.

Curiosité, autonomie, et engagement continu pour l'apprentissage et l'innovation en IA.

Évolution (carrière)

Chez onepoint vous avez plusieurs possibilités d’évolutions :

Par l’utilisation de vos compétences pour le développement business et l’encadrement de collaborateurs ;

En approfondissant votre expertise sur vos domaines de prédilection et en participant à sa diffusion au sein de l’entreprise ou en rayonnant au-delà (rédaction de posts, d’article, de livre blanc ou participation à des lives, interviews, …)

Nous avons la particularité de promouvoir l’expertise jusqu’au plus haut niveau de reconnaissance de l’entreprise.

Le suivi ?

Il existe au sein du groupe un suivi adapté et régulier pour chaque collaborateur. Ce suivi est effectué par un référent encadrant une équipe à taille humaine (entre 10 et 15 collaborateurs).

En plus de ce dernier, deux instances officielles se tiennent par an afin de discuter de votre évolution au sein du groupe.

L’évolution, la formation, la certification font partis des sujets structurants de onepoint, ce qui vous permettra de suivre votre propre voie au sein du groupe.

Votre Futur Cadre De Travail

Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d’une centaine de formations dont certaines diplômantes

Une organisation horizontale en 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité

Possibilité d’investir dans le capital

Des temps forts de transparence (RDV récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés

Un engagement en faveur de l’environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet

Accord télétravail sur principe de 10j/mois

Proximité du lieu de mission / domicile

Adaptation des missions en fonction du projet pro

Adaptation du temps de travail pour développer les compétences

Des sublimes locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la Tour Eiffel

Salaire adapté aux compétences pointu

Notre parcours de recrutement

1er échange avec Mark-André TREMBLAY : (durée : 30/45 min Teams / entretien en présentiel au Trocadéro)

2ème échange avec un expert technique/Leader : Mise en situations et questions techniques (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)

3ème échange avec le(s) partner(s) de la communauté Nicolas MARRY et Malik BEN ROMDHANE et Geoffroy JAHAN Human Ressource Manager : Closing et Projection – (durée : 30 min, Teams ou présentiel)

Onepoint est une entreprise handi-accueillante : les candidat(e)s en situation de handicap ont toute leur place au sein de notre collectif !

Onepoint place également la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidat(e)s que sur la base de critères professionnels.

Que se passe-t-il à 4 mois ?

- Reconnaissance méritée par onepoint et votre client

- Interconnexion avec les autres communautés

- Vous avez votre place dans l’évolution du collectif

Au bout d’un an ?

- Réussite de vos propres objectifs fixés en amont, place aux nouveaux challenges

- Point sur les formations et certifications obtenues

- Bilan global

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