Retail HR Manager

Se hai mai sognato di far parte della prima azienda di gioielli al mondo, ecco la tua occasione! Pandora è una realtà multinazionale presente in più di 80 paesi e continua a rinforzare la sua posizione di leadership grazie a un piano di espansione che prevede nuove aperture ogni anno, coinvolgendo più di 1.600 Pandoriani in Italia e oltre 32.000 nel mondo.

Dicono di noi:

Nel 2023 in Italia ci siamo posizionati al 1 posto come Best Employer, Miglior Insegna, Best Service nel settore della gioielleria e al 5 posto come Best E-commerce. Non male, no?

Mission del Ruolo:

Sei pronto a guidare e ispirare una squadra di professionisti HR nel cuore delle nostre attività retail? Come Retail HR Manager e il tuo team di 4 HR Business partner, sarete il punto di riferimento per tutte le questioni HR nei nostri negozi. Collaborando con la HR, Communication & Sustainability Director, e in linea con le politiche aziendali e le esigenze commerciali, avrai l'opportunità di plasmare la cultura aziendale e di definire le strategie people per supportare al meglio il nostro business.

Responsabilità Chiave:

Gestire e guidare un team di 4 HR Business Partner sul territorio italiano per garantire il successo operativo dei nostri negozi.

Supportare l'implementazione dei piani aziendali e dell'agenda HRC&S, guidando e supervisionando le relazioni sindacali sul campo, le leggi sul lavoro e i casi di conformità HR.

Identificare e mappare i talenti più promettenti all'interno della nostra organizzazione, definendo piani di sviluppo e successione per garantire una leadership solida e coerente.

Collaborare con il nostro dipartimento People Tech & Data per utilizzare i dati in modo strategico, comprendere le tendenze del personale e guidare decisioni informate.

Definire, insieme al nostro dipartimento Performance & Reward, pacchetti di retribuzione competitivi per i nostri dipendenti retail.

Gestire i costi dei dipendenti nel settore retail, contribuendo a definire e gestire budget e previsioni.

Assicurare che tutte le politiche e le procedure aziendali siano seguite rigorosamente dai dipendenti del negozio.

Background:

Laurea in Legge, Economia, HR o affine.

Almeno 8 anni di esperienza precedente come HR Business all'interno di un'organizzazione retail internazionale. Una previa esperienza nel mondo della GDO e del FCMG è fortemente apprezzata.

Eccellente conoscenza del "CCNL Commercio", delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.

Familiarità con le migliori pratiche nel settore Retail e nella gestione HR.

Conoscenza fluente della lingua inglese

Cosa significa per te?

Assumere un ruolo di grande responsabilità nella definizione della strategia HR per la nostra popolazione Retail (circa 1000 persone).

Fare riferimento a un contratto quadro del CCNL del Commercio con una retribuzione competitiva.

Disporre di un’auto aziendale.

Location:

50% in sede a Milano, 50% itinerante sul territorio italiano.

#Crafttheincredible