Chef Formation et développement, Exploitation de détail (remplacement

Numéro de demande : 180617

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: Formation et dévelop.Exploit. de détail

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal :

Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Le Chef, formation et développement, exploitation de détail sera en charge de la gestion globale de notre programme formation & développement (L&D) et de nos cours niveau opérationnel à l'échelle nationale.

Svp prendre note qu'il s'agit d'un contrat pour le remplacement d'un congé de maternité.

Voici où vous allez vous concentrer

Gérer le développement du matériel et des programmes d'apprentissage, y compris :

Superviser le processus de développement en utilisant les méthodologies d'apprentissage adéquates

Définir les plans de travail qui seront pertinents à l'apprentissage

Assurer la préparation et l'exécution correctes du calendrier

Faire la gestion des parties prenantes (externes et internes)

Utiliser les outils/logiciels appropriés pour développer le matériel de formation

Gérer les fournisseurs et les consultants externes, y compris :

Sélectionner les fournisseurs appropriés en fonction de la portée des projets

Effectuer la gestion du plan de travail et l'échéancier de livraison

Assurer la liaison entre les fournisseurs et les PME/parties prenantes

Établir des partenariats avec d'autres écoles professionnelles/universités pour développer des programmes de formation personnalisés.

Diriger l'amélioration continue de nos programmes d'apprentissage et de nos cours, y compris :

Recueillir et analyser le retour d'information

Mettre à jour le contenu

Organiser périodiquement un plan d'amélioration du matériel de formation existant

Organiser l'information pour la lecture

Gérer les budgets pour les programmes clés, notamment :

Prendre charge de la facturation et faire le suivi des dépenses liées au processus de développement

Négocier les honoraires avec nos fournisseurs/intégrateurs

Optimiser les dépenses

Diriger et soutenir une équipe de concepteurs de contenu et de coordinateurs LMS afin d'assurer la réalisation des objectifs fixés.

Ce que vous avez à offrir

Posséder un BAC en RH ou l’équivalent

Expérience en commerce de détail est un atout

8 années d'expérience dans le domaine de la formation ainsi que 3 à 5 en gestion d’équipes

Posséder une solide expérience en matière de gestion d'équipe et de portefeuille

Avoir des compétences en matière d'engagement des parties prenantes : compréhension des besoins, communication proactive et claire, négociation, influence

Posséder des compétences créatives en matière de résolution de problèmes

Être bilingue (La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d’autres provinces que le Québec)

#LI-Hybrid

Pourquoi venir travailler chez Sobeys ?

Politique d’horaire flexible et de télétravail ;

Environnement accueillant et convivial ;

Travail d’équipe ;

Proximité avec la haute direction et ouverture face aux nouvelles idées ;

Entreprise impliquée dans sa communauté ;

Cafétéria et gym sur place ;

Rabais pour les employés chez nos marchands ;

Possibilité de recharger votre voiture électrique au bureau dans notre grand stationnement.

Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.