Directeur.trice, Transformation organisationnelle

Localisation : Montréal ou ville de Québec

Envie de rejoindre un collectif qui place l'humain au cœur de ses décisions et qui vise à être le meilleur employeur en conseil au Canada et en France ? Envie de travailler dans le plaisir tout en abordant sérieusement les défis qui vous sont confiés ?

Brio est à la recherche d’un.e Directeur.trice, transformation organisationnelle qui complètera la diversité des talents de notre équipe.

Les avantages de joindre Brio:

Salaire compétitif à discuter selon votre expérience

Un programme de rémunération incitative distinctif dans le marché

Une enveloppe annuelle de 1 500 $ pouvant être allouée au choix dans 3 catégories - option santé, option carrière ou option sécurité financière future

Assurances collectives, REER et télémédecine avec Dialogue

Activités de bien-être, activités sociales et sportives

Accès à des formations externes et adhésion à un ordre professionnel

Formation interne et programme de parrainage pour soutenir le développement de carrière

Rabais avantageux: BIXI, OPUS, RTM, Bocobistro, etc.

Vous êtes unique et vous vous distinguez par votre :

Diplôme de 2e cycle en management, stratégie, développement organisationnel ou gestion du changement (ou autre domaine pertinent à la transformation organisationnelle, nous aimons aussi les profils atypiques!)

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle probante dans un rôle équivalent en cabinet de conseil

Souci de la satisfaction des clients et des collègues par la qualité de votre travail, de votre, savoir-être et la saine gestion des activités qui vous sont confiées

Rôle d’influence et d’orientation auprès des collègues et clients

Grande éthique de travail et professionnalisme

Curiosité et intérêt à vous développer

Fortes habiletés relationnelles, capacité à donner et recevoir de la rétroaction

Habiletés de réseautage

Capacité de conceptualisation de l’information et esprit de synthèse

Polyvalence et adaptabilité

Esprit intrapreneurial, sens de l’initiative et des responsabilités

Maîtrise de la suite Office

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français

Maîtrise avancée de l'anglais oral et écrit (un requis)

Poursuivez votre carrière au sein d’une boutique de management où vous aurez les responsabilités suivantes :

Positionnement stratégique au niveau de la démarche de transformation et accompagnement des transformations de nos clients :

Alignement, identification des enjeux potentiels, apport de nouvelles stratégies

Accompagnement de l’équipe dans la stratégie du mandat et dans la structuration des livrables

Conception des livrables à un niveau exécutif

Exercice du leadership en mandat

Conception de la stratégie et accompagnement de l’équipe dans la mise en œuvre et des activités de gestion du changement

Gestion de la relation client, identification d’opportunités d’affaires et interventions stratégiques dans des contextes complexes

Gestion d’équipe et du développement des conseillers.ères en mandat

Gestion des projets (échéancier, budget) et reddition sur l’avancement de la démarche

Contribution au développement et à la rentabilité de la firme par le biais de différents comités de travail et de projets spéciaux

Contribution active au développement des affaires :

Participation et validation des offres de services aux clients

Présence active dans les écosystèmes clients et partenaires

Coordination des contributions de chacun.e dans les relations d’affaires

Promotion et transmission des valeurs d’audace, d’ouverture, de bienveillance, d’humilité et de plaisir auprès de vos collègues et clients

Nous vous offrons de vivre une expérience différente, où la flexibilité offerte vous permet de gérer votre énergie et votre équilibre tout en ayant des défis qui vous permettront d’accélérer votre développement. Osez sortir de votre zone de confort et mettez à profit votre tête et votre cœur au sein de la plus grande équipe de conseillers en transformation au Canada et en France !

Brio prend des engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en emploi afin de favoriser une meilleure représentativité de la diversité au sein de son personnel. Nous encourageons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures. La rédaction neutre et inclusive est privilégiée pour tous les affichages de postes.