Asesor de Proyecto

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!

Dimensiones del Rol

Área de Responsabilidad: Asesorar al equipo implementador del proyecto humanitario, en acciones de WASH, gestión de CVAs en apoyo a la seguridad alimentaria de familias en vulnerabilidad, asimismo al equipo que realiza gestoría de casos de protección a la niñez y acciones de incidencia tanto local, como nacional.

Manejar información confidencial con base a la Política de Privacidad de Datos: Fotografías y datos sensibles de población atendida con el proyecto.

Participa en espacios de coordinación convocados por el Equipo Humanitario del País y al interno de la organización.

Participa en mesas técnicas orientadas a la respuesta humanitaria.

Apoya la gestión del proyecto con los coordinadores territoriales

Responsabilidades Principales:

Establecer orientaciones estratégicas para la implementación del proyecto de Emergencias y acción Humanitaria

Diseña y lidera líneas estratégicas para la implementación del proyecto de emergencias y acción humanitaria, de acuerdo a compromisos establecidos con donantes

Coordinar con Asesores Técnicos Nacionales, Gerentes de Unidades de Programa y del proyecto de emergencia, acciones de soporte operativo, en apoyo a la implementación del proyecto.

Apoyar a la gerencia del proyecto en el proceso de rendición de cuentas, tanto al interno de Plan International, como al donante, con base s sus requerimientos.

Participar en espacios de análisis de información para la toma de decisiones gerenciales, en el marco del proyecto de emergencia y acción humanitaria.

Sugerir el establecimiento de alianzas estratégicas con diversos actores que agreguen valor a la implementación del proyecto de emergencia y acción humanitaria.

Analizar y proponer posibles alianzas con actores públicos y privados para agregar valor a la implementación del proyecto, con base a planes de gestión de riesgos.

Promover la igualdad de género e inclusión en los proyectos de emergencia y acción humanitaria en todo el ciclo del proyecto

Promover la igualdad de género tanto al interno del equipo de trabajo, como en la implementación de acciones programáticas contempladas en el proyecto.

Incorporar en las herramientas de evaluación de daños la obtención de información diferenciada por género y edad

Incidir para que se implementen mecanismos de realimentación con participantes del proyecto, gestionando seguimiento a necesidades específicas que surjan durante la etapa de implementación.

Gestion de apoyo en función de hallazgos identificados en los procesos de retroalimentación y mecanismos de gestión de quejas.

Generar evidencias diferenciadas respecto a la afección de niñas y mujeres durante la respuesta a emergencias y la implementación de proyectos de acción humanitaria.

Incrementar su compromiso personal y del equipo implementador, con la aplicación de los valores corporativos, política global de Salvaguarda, Política de Prevención del Acoso, La Explotación y el Abuso Sexual (PSHEA), el código de conducta y la política de Género, en las áreas de influencia.

Reportar preocupaciones o incidentes de protección y salvaguarda de la niñez al punto focal de Protección de las Unidades de Programas y de la CO.

Garantizar la participación segura de niños, niñas, adolescentes, jóvenes y participantes del proyecto, asegurando que, en todos los eventos, se recalquen los mensajes claves de Salvaguarda, protección y prevención del fraude.

Solución de problemas

Resuelve problemas dentro de marcos establecidos y por medio de la interpretación de procedimientos, en apego a las policitas institucionales y el código de conducta. En caso necesario, escala el problema a una persona con mayor experiencia y se puede fácilmente controlar la exactitud de las soluciones.

Trabajo con múltiples actores.

Sensibilidad de procesos frente a emergencias y movilidad humana

Manejo de múltiples prioridades y temáticas

Solución rápida y oportuna de problemas durante la respuesta a emergencias

RELACIONES

Interna:

Gerencia del proyecto, coordinadores territoriales y Unidades de Programas donde se implementa el proyecto

Subgerente de Respuesta Humanitaria

Equipo implementador del proyecto

Equipo de Asesorías Técnicas Nacionales y oficiales técnicos de proyecto

Profesionales del área de Comunicaciones, Desarrollo de Negocios, Personas y Cultura y otras áreas de soporte.

Externa:

Personal clave de organizaciones socias y otras que conforman el Equipo Humanitario de Pais.

Personal que participa en diversas mesas técnicas, tanto en el nivel nacional, como local

Personal de otras oficinas de Plan

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Experiencia técnica:

Título de tercer nivel en: Gestión de Riesgos o carreras afines, preferiblemente con estudios de postgrado

Experiencia en administración de proyectos de Gestión de Riesgos y humanitarios.

Conocimientos:

Conocimiento en derechos humanos, Gestión Integral del Riesgo, WASH, seguridad alimentaria y protección a la niñez.

Conocimientos básicos de administración de personal.

Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).

Habilidades específicas del puesto:

Manejo de paquetes básicos de computación (Word, Excel, power point, correo electrónico, internet).

Habilidad para conducir vehículo de cuatro ruedas, poseer licencia vigente y estar dispuesto/a someterse a las respectivas pruebas de manejo, previo a ser certificado para conducir vehículos de la organización

Capacidad de comunicación verbal y escrita para generar reportes de buena calidad.

Habilidad para organizar grupos y para el manejo de técnicas y herramientas interactivas, que promuevan una participación activa en diversos grupos.

Establecer empatía con la igualdad de género, multiculturalidad, salvaguardia y protección a niños, niñas y jóvenes y enfoque de derechos.

Comportamientos de liderazgo:

Promueve el trabajo en equipo y fomenta el aprendizaje cooperativo.

Posee espíritu de servicio.

Promueve la Política Global de Salvaguarda, la Política de Prevención del Acoso, La Explotación y el Abuso Sexual (PSHEA), el código de conducta y política de Igualdad de Género.

Posee iniciativa y creatividad.

Velar por su seguridad personal y de miembros de su equipo de trabajo, el resguardo de los activos de Plan y la implementación de los Programas en su área de influencia, en función de las prioridades establecidas en la Política global de seguridad.

Responder a los sistemas establecidos para comunicaciones internas en caso de emergencias.

Características ambientales de trabajo:

Espacio compartido, con aire acondicionado para realizar tareas de orden administrativo.

Movilización hacia las comunidades donde se implementa el proyecto; hacia las Unidades de Programas u otras oficinas de Plan cuando sea requerido, en vehículos de cuatro ruedas.

Nivel de contacto con niños y niñas

Contacto Medio

Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.

Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.

Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.

Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.

Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.

Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.