Agency Unit Head (Bacolod)

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The role is an independent leader, focusing on recruitment, coaching and development of financial advisors.**Position Responsibilities Conduct career opportunity seminars within the area assigned to them to prospect and recruit advisors to join the team.* Work in close coordination with the Head Office to drive social media sourcing strategy within their area.* Ensure smooth onboarding of the recruits and early activation, including completion of the First 100 Days Onboarding journey.* Follow and implement the Manulife agency system within the unit with activities including, but not limited to, joint field work with new advisors; coaching; performance reviews; unit meetings; business planning and goal setting; and activity management.* Ensure all the Manulife programs, compensation system, and career development roadmap are communicated and well understood by the Advisors within the team.* Ensure compliance with all the training curriculum and programs, and abiding by all the code of ethics and compliance/regulatory standards as prescribed by the company.**Required Qualifications Graduate of Bachelor’s Degree**Preferred Qualifications Top sales leaders from the Bancassurance, Banking, Pharmaceutical, Real Estate and FMCG industry* Agency leaders from the industry with good track record in sales and recruitment* Proven leadership skills* Excellent management skills* Excellent communication and interpersonal skills* Relatively young but achieved success early in career* High use of technology/digital tools**When you join our team We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux.

Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité.

Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun.

Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi.

C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement.

Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie.

Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .**Modalités de travail**Au bureau #J-18808-Ljbffr