Warehouse Associate 2nd Shift

Description & Requirements

WHO WE ARE

lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.

ABOUT THIS TEAM

Our Global Distribution teams are part of our greater lululemon Supply Chain organization. This team supports lululemon's overall purpose by ensuring we are fulfilling our products to our guests through our various channels including our retail stores and ecommerce.

A DAY IN THE LIFE Multiple 2nd Shifts Available

Will be assigned to a main department, however, will support all areas of the distribution center including but not limited to value added services, receiving, returns, damages, picking, packing, transfers, shipping, and overall movement of inventory as business needs dictate

Employees may be assigned a new home department depending on business needs

Picks, packs, processes, and ships orders in a timely and accurate manner as assigned by leadership

Meets or exceeds engineered metrics i.e., units picked per hour/orders per hour and takes personal responsibility around daily metrics and performance

Can effectively use and solve basic problems in: Picking/putting systems, Scanners, Etc.

Understands safety guidelines for department and maintains a safe work environment through our safety program and lean mentality

Keeps their warehouse area clean and always organized

Engages in training, team building, meetings, and personal development

Responsible for performing job duties in accordance with DC Guidelines and company policies

Can receive and process feedback in support of improving job performance demonstrating a beginning ability to give and share feedback to others

Capable of recognizing and raising communication around tasks, department issues, and relevant personal contexts

Demonstrates beginning ability to support and advise peers around standard operating procedures

Understands when and where to leverage various department-specific resources and tools

Knows layout and storage procedures for department resources

Clearly understands expectations and legal requirements of all safety policies within the DC

Recognizes basic function/ operations of own DC Department

Understands basic operational flow of DC department and can identify areas to support within the department based on daily volume and raise daily operations issues as they arise

QUALIFICATIONS

Capable of adapting to third party technologies (RF scanners, voice picking and new systems)

Excellent counting skills and detail focused

Ability to meet attendance requirements

Ability to lift up to 50lbs frequently

Ability to maintain a safe work environment

Flexible and adaptable with schedule which could include nights, working required holidays, weekends with occasional after-hours requirements and overtime

Must be able to understand, speak, and read English with sufficient proficiency to follow safety and other policies, trainings, and instructions. Bilingual applicants are encouraged to apply.

MUST HAVES

Acknowledges the presence of choice in every moment and takes personal responsibility for their life

Possesses an entrepreneurial spirit and continuously innovates to achieve great results.

Communicates with honesty and kindness and creates the space for others to do the same.

Leads with courage, knowing the possibility of greatness is bigger than the fear of failure.

Fosters connection by putting people first and building trusting relationships.

Integrates fun and joy as a way of being and working, aka doesn't take themselves too seriously.

Compensation and Benefits PackageTypical Hiring Range: $19.35 - $19.35/hour, subject to minimum wage in the location

Target Bonus: 5%

Total Target Base Pay Range: $20.32 - $20.32/hour

Additional Shift Premiums: $1.00 - $1.00, depending on location

lululemon's compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees are eligible for our compensation bonus program, subject to program eligibility requirements.

At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth

Extended health and dental benefits, and mental health plans

Paid time off

Savings and retirement plan matching

Generous employee discount

Fitness & yoga classes

Parenthood top-up

Extensive catalog of development course offerings

People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)

Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.

QUIÃNES SOMOS

Lululemon es una compaà à a de indumentaria técnica inspirada en el yoga que apunta a grandes objetivos. La prà ctica y la filosofà a del yoga dan forma a nuestro propà sito general de elevar el mundo a través del poder de la prà ctica. Nos enorgullece ser una compaà à a global en crecimiento con ubicaciones en todo el mundo al otro, desde Vancouver hasta Shanghà i. Debemos nuestro éxito a los productos innovadores que ofrecemos, al énfasis que ponemos en nuestras tiendas, al compromiso que tenemos con nuestra gente y a las increà bles conexiones que logramos establecer en cada comunidad en la que nos encontramos.

ACERCA DE ESTE EQUIPO

Nuestros equipos de Distribucià n global forman parte de la gran organizacià n de la cadena de suministro de lululemon. Este equipo apoya el propà sito general de lululemon al garantizar que entreguemos nuestros productos a los clientes a través de nuestros diversos canales, incluidas nuestras tiendas minoristas y el ecommerce.

UN DÃA EN LA VIDA

Se le asignarà a un departamento principal; sin embargo, brindarà apoyo en todas las à reas del centro de distribucià n (distribution center, DC), incluidos, entre otros, servicios de valor agregado, recepcià n, devoluciones, daà os, recoleccià n, empaque, transferencias, envà os y movimiento general de inventario, según lo requieran las necesidades comerciales.

A los empleados se les puede asignar un nuevo departamento de origen, dependiendo de las necesidades comerciales.

Recoge, empaca, procesa y envà a pedidos de manera oportuna y precisa según lo asigne el liderazgo.

Cumple o supera las métricas de ingenierà a, es decir, unidades recogidas por hora o pedidos por hora, y asume la responsabilidad personal por las métricas y los rendimientos diarios.

Puede usar y resolver de manera efectiva problemas bà sicos relacionados con lo siguiente: sistemas de recogida y colocacià n, escà neres, etcétera.

Entiende las pautas de seguridad para el departamento y mantiene un ambiente de trabajo seguro a través de nuestro programa de seguridad y mentalidad LEAN.

Mantiene su à rea de bodega limpia y siempre organizada.

Participa en capacitaciones, formacià n de equipos, reuniones y desarrollo personal.

Es responsable de realizar las tareas laborales de acuerdo con las pautas para el DC y las polà ticas de la compaà à a.

Puede recibir y procesar comentarios para mejorar el desempeà o laboral, demostrando una capacidad inicial de dar y compartir comentarios con otros.

Es capaz de reconocer y aumentar la comunicacià n en torno a tareas, problemas del departamento y contextos personales relevantes.

Demuestra capacidad inicial de brindar apoyo y asesorar a sus compaà eros sobre los procedimientos operativos està ndar.

Entiende cuà ndo y dà nde aprovechar varios recursos y herramientas especà ficos del departamento.

Conoce los procedimientos de disposicià n y almacenamiento de los recursos del departamento.

Entiende con claridad las expectativas y los requisitos legales de todas las polà ticas de seguridad dentro del DC.

Reconoce funciones y operaciones bà sicas del propio departamento del DC.

Entiende el flujo operativo bà sico del departamento del centro de distribucià n y puede identificar à reas de apoyo dentro del departamento en funcià n del volumen diario y plantear problemas de operaciones diarias a medida que surgen.

APTITUDES

Capacidad de adaptacià n a tecnologà as de terceros (escà neres de RF, sistemas de picking por voz y nuevos sistemas).

Excelentes habilidades de conteo y atencià n a los detalles.

Capacidad de cumplir con los requisitos de asistencia.

Capacidad de levantar hasta 22.68 kilos (50 libras) con frecuencia.

Capacidad de mantener un ambiente de trabajo seguro.

Flexible y adaptable, con un horario que podrà a incluir noches, requisito de trabajo en dà as festivos, fines de semana con requisitos ocasionales de horas fuera de turno y horas extra.

Se requiere dominio suficiente del inglés para comprender, hablar y leer con el fin de seguir polà ticas de seguridad y otros protocolos, asà como para participar en capacitaciones e instrucciones. Se alienta a los solicitantes bilingà es a postularse

REQUISITOS OBLIGATORIOS

Reconocer la posibilidad de elegir en cada momento y asumir la responsabilidad personal por su vida.

Poseer un espà ritu emprendedor e innovar continuamente para lograr grandes resultados.

Comunicarse con honestidad y amabilidad, y crear el espacio para que otros hagan lo mismo.

Liderar con valentà a, sabiendo que la posibilidad de la grandeza es màs grande que el miedo al fracaso.

Fomentar la conexià n, poniendo a las personas primero y construyendo relaciones de confianza.

Integrar la diversià n y la alegrà a como una forma de ser y trabajar, es decir, no tomarse a sà mismo con demasiada seriedad.

Paquete de compensacià n y beneficios

Tarifa de contratacià n: $19.35 - $19.35/hora, sujeto al salario mà nimo de la localidad

Bonificacià n por objetivos: 5%

Tarifa total de contratacià n por objetivos: $20.32 - $20.32/hora

Primas adicionales por turno: $1.00 - $1.00, dependiendo de la ubicacià n

Las ofertas de compensacià n de lululemon se basan en una filosofà a de pago por rendimiento que reconoce el rendimiento excepcional del equipo. El salario base ofrecido se basa en la localizacià n en el mercado y puede variar en funcià n de los conocimientos relacionados con el puesto, las aptitudes, la experiencia y la equidad interna. Como parte de nuestras ofertas, los empleados en este puesto son elegibles para nuestro programa de bonificacià n competitiva, sujeto a los requisitos de elegibilidad del programa.

En lululemon, invertir en nuestra gente es una de las principales prioridades. Creemos que cuando la vida va bien, el trabajo va bien. Nos esforzamos por ser un lugar en donde là deres inclusivos vienen a desarrollarse y hacer posible que todo esté bien. Para reconocer a nuestros equipos por su rendimiento y dedicacià n, otros componentes de nuestras ofertas de recompensas totales incluyen apoyo para el desarrollo profesional, bienestar y crecimiento personal:

Extensià n de beneficios médicos y dentales, y planes de salud mental

Licencia remunerada

Planes de ahorro y jubilacià n

Generosos descuentos para empleados

Clases de fitness y yoga

Polà tica de paternidad/ maternidad

Extenso catà logo de cursos de desarrollo

Redes de personas, programas de mentores y series de liderazgo (por nombrar algunos)

Nota: La disponibilidad de estos programas de incentivos, beneficios y ventajas està sujeta a tu ubicacià n y tipo de contrato, ademàs de que pueden existir otros requisitos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos programas de incentivos, beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso