Truck Driver A

SCIV.****.****.**** Częstochowa, dnia **.**.**** r.

Identyfikator w systemie centralnym: nr dok 46017/2024 kod jednostki 24UW0 ZEZWOLENIE

na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej typu A nr 46017/2024

Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego

(tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 572), art. 10 ust. 2 pkt 3 i art. 88c ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 475) oraz § 3 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2023 r. poz. 2327)

(podstawa prawna decyzji)

po rozpatrzeniu wniosku

FLARE TRANS Sp. z o.o., ul. Jagiellońska 67/71, 42-229 Częstochowa, tel.: 500167756, e-mail: *********@****.**

(imię lub imiona i nazwisko/nazwa, adres zamieszkania / siedziba podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, telefon, e-mail) wydaję zezwolenie na pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dla Pana/Pani MUNYARADZI MANDIANIKE

(imię lub imiona i nazwisko cudzoziemca)

obywatela/obywatelki Zimbabwe

(obywatelstwo)

data urodzenia 30.07.1975 r.

(dzień/miesiąc/rok urodzenia)

na stanowisku / w charakterze KIEROWCA SAMOCHODU CIĘŻAROWEGO C+E (TRASY MIĘDZYNARODOWE)

(stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, pełniona funkcja) na podstawie Umowa o pracę na czas określony

(rodzaj umowy / stosunku prawnego, który podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nawiąże z cudzoziemcem) w wymiarze czasu pracy 1/1

(etat / liczba godzin pracy w tygodniu lub miesiącu) za miesięcznym wynagrodzeniem brutto nie niższym niż: 4 900,00 zł/miesięcznie

(stawka określona w walucie polskiej / okres)

dla i na rzecz nie dotyczy

(nazwa, adres zamieszkania / siedziba pracodawcy użytkownika albo podmiotu przyjmującego cudzoziemca delegowanego przez pracodawcę zagranicznego, telefon, e-mail)

Zezwolenie na pracę jest ważne od 16.12.2024 r. do 15.12.2027 r. UZASADNIENIE

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej złożono dnia 07.10.2024 r. Biorąc pod uwagę odpowiednią wysokość wynagrodzenia i brak konieczności złożenia informacji starosty, o których mowa w art. 88c ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, orzekam jak w sentencji. POUCZENIE

Niniejsze zezwolenie uprawnia do wykonywania pracy jedynie pod warunkiem posiadania przez cudzoziemca tytułu pobytowego, o którym mowa w art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej ustawą”. Niniejsze zezwolenie nie upoważnia do wjazdu i pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przekazania cudzoziemcowi jednego egzemplarza zezwolenia i uwzględnienia w pisemnej umowie z cudzoziemcem warunków, w tym wysokości wynagrodzenia, określonych w niniejszym zezwoleniu (art. 88h ust. 1 pkt 1 i 3 ustawy). Zgodnie z art. 88i ustawy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do pisemnego powiadomienia wojewody, który wydał zezwolenie na pracę, o: 1) rozpoczęciu przez cudzoziemca pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku, niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust. 1b ustawy; 2) zmianie siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęciu zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę; 3) przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; 4) zmianie osoby reprezentującej pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3 ustawy; 5) niepodjęciu przez cudzoziemca pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę; 6) przerwaniu przez cudzoziemca pracy na okres przekraczający 3 miesiące; 7) zakończeniu przez cudzoziemca pracy wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę

– w terminie 7 dni od dnia zaistnienia tych okoliczności. Niedopełnienie powyższych obowiązków jest zagrożone karą grzywny nie niższej niż 100 zł (art. 120 ust. 6 ustawy). Zgodnie z art. 88d ustawy uzyskanie zezwolenia na pracę nie zwalnia z określonych odrębnymi przepisami wymogów, od których spełnienia jest uzależnione wykonywanie zawodów regulowanych lub działalności. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi może złożyć wniosek o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia (art. 88a ust. 1a ustawy).

Od niniejszej decyzji przysługuje odwołanie do ministra właściwego do spraw pracy, za pośrednictwem organu, który wydał decyzję, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji. W trakcie biegu terminu do wniesienia odwołania strona może zrzec się prawa do wniesienia odwołania. Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania decyzja staje się ostateczna i prawomocna. W przypadku zrzeczenia się prawa do odwołania od decyzji nie przysługuje skarga do sądu administracyjnego (art. 127 § 1 i 2, art. 127a oraz art. 129 § 1 i 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r.– Kodeks postępowania administracyjnego).

Decyzja zgodna z żądaniem strony lub decyzja, wobec której strona zrzekła się prawa do wniesienia odwołania, podlega wykonaniu przed upływem terminu do wniesienia odwołania (art. 130 § 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego).

Ewa Kuczera, Inspektor wojewódzki

Dokument został opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym