CDE Statement of Intent to Hire a Minor

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Declaración de Intención de Emplear a un Menor de Edad y Solicitud de Permiso de Trabajo

Esto no es un permiso de trabajo. Complete en letra de imprenta toda la información excepto las firmas. Consulte el reverso para obtener más información.

Para ser completada por el menor de edad

f

Nombre del menor (primero escribir el apellido) Número de Seguro Social

Fecha de

nacimiento

Edad Grado

Calle Ciudad Código postal Teléfono de la casa

Nombre de la escuela

Calle Ciudad Código postal Teléfono de la escuela

Para ser completada por el empleador (Revise las normas sobre el empleo de menores de edad en el reverso.)

f

Nombre de la empresa

Calle Ciudad Código postal Teléfono comercial

Tareas laborales del menor Sueldo por hora

Cantidad máxima de horas de trabajo durante el año académico: Lun. Mar. Mié. Jue. Vie. Sáb. Dom. Por

semana =

De conformidad con las leyes laborales de California, este empleado está cubierto por el seguro de compensación del trabajador. Esta empresa no discrimina ilegalmente en función de la raza, el origen étnico, la religión, el sexo, la inclinación sexual, el color, la nacionalidad, la ascendencia, la edad, la discapacidad física o enfermedad. Por la presente, certifico que la información que figura en este documento es verdadera y correcta según mi leal saber y entender.

Firma del supervisor Nombre del supervisor (en letra de imprenta o escrito a máquina) Para ser completada por el padre, madre o tutor

Este menor será tomado como empleado en el lugar de trabajo descrito y cuenta con mi pleno conocimiento y autorización. Por la presente, certifico que la información que figura en este documento es verdadera y correcta según mi leal saber y entender. Solicito que se emita un permiso de trabajo. Además de trabajar para este empleador, mi hijo

trabaja para:

Nombre de la empresa

Firma del padre, madre o tutor Fecha

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Para ser completada por la escuela

Tipo:

Regular

Evidencia de la edad del menor Durante las

vacaciones

Todo el año

Firma de la autoridad que verifica Educación de Experiencia en el Trabajo

Otro (especifique)

Resumen general de los reglamentos del trabajo de menores de edad

• Si las leyes federales, las leyes estatales y las políticas del distrito escolar discrepan,

prevalecerá la ley más restrictiva (la que brinde

mayor protección al empleado).

• Por lo general, los menores deben asistir a la

escuela hasta los 18 años de edad, a menos que

tengan 16 años o más y se hayan graduado de la

escuela preparatoria o hayan recibido un

Certificado de Suficiencia del estado.

• Los empleadores que brinden trabajo a menores

de edad que deben asistir a la escuela tienen que

completar una “Declaración de Intención de

Emplear a un Menor de Edad y Solicitud de

Permiso de Trabajo” (formulario B1-1) para el

distrito escolar al que asiste cada menor.

• Los empleadores deben conservar un “Permiso de

Empleo y Trabajo” (formulario B1-4) por cada uno

de los menores de edad.

• Los permisos de trabajo (B1-4) se deben

conservar durante tres años y deben estar

disponibles para que sean inspeccionados por las

autoridades correspondientes en todo momento.

• Se debe revocar un permiso de trabajo (B1-4)

cuando la autoridad que lo emite determina que el

empleo es ilegal o está deteriorando la salud o la educación del menor de edad.

Los menores de 18 años no pueden trabajar en

ambientes declarados de riesgo o peligrosos para

trabajadores jóvenes, tal y como se detalla a

continuación:

1. Exposición a explosivos

2. Conducción de vehículos

motorizados/ayudante externo

3. Minas de carbón

4. Explotación forestal y en aserraderos

5. Operación de máquinas eléctricas de

carpintería

6. Exposición a la radiación

7. Operación de montacargas/carretillas

elevadoras eléctricas

8. Operación de máquinas eléctricas para

moldear, perforar y cortar metales

9. Otros tipos de minería

10. Operación de máquinas eléctricas para

cortar/procesar carnes

11. Operación de hornos eléctricos

12. Operación de máquinas eléctricas para

prensar papel/para fabricar productos de papel

13. Fabricación de ladrillos y tejas

14. Operación de sierras y tijeras eléctricas

15. Demolición

16. Techado

17. Operaciones de excavación

Para obtener más información sobre las ocupaciones peligrosas, comuníquese con el Departamento de

Trabajo de los Estados Unidos (Boletines de Trabajo Infantil 101 y 102) y con la División de Cumplimiento de los Estándares de Trabajo del Departamento de

Relaciones Industriales de California. Las oficinas regionales se encuentran ubicadas en varias ciudades de California. Están enumeradas en la sección

“Government Listings” (Listado de Agencias y

Departamentos del Gobierno) de los directorios

telefónicos.

• Los menores de 16 años están autorizados a

trabajar sólo en ciertas y determinadas

ocupaciones que excluyen aquellas actividades

relacionadas con el horneado, la fabricación, el

procesamiento, la construcción, el depósito y el

transporte.

• Además de los reglamentos de seguridad, las

leyes laborales que rigen para los empleados

adultos también rigen, por lo general, para los

empleados menores de edad, incluidos los

requisitos para el seguro de compensación de los

trabajadores.

• Las leyes del trabajo infantil no rigen generalmente para los menores que reparten los periódicos o se

dedican a trabajos esporádicos, como la jardinería y el cuidado de niños o en hogares privados donde

el menor no trabaja regularmente.

• Se exige que el menor tenga un día de descanso

del trabajo si la cantidad total de horas trabajadas por semana supera las 30 horas o si trabaja más

de 6 horas durante cualquier día de la semana.

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Edad Horas de trabajo

16 y 17 Durante el año académico: Un máximo de

4 horas diarias de lunes a jueves. Pueden

trabajar hasta 8 horas cualquier día que no

asistan a la escuela o cualquier día

anterior a una jornada en que no deban

asistir a la escuela. Está permitido trabajar

hasta 48 horas semanales. Es probable

que a los estudiantes que participan en el

programa Educación de Experiencia en el

Trabajo o programas de educación

vocacional cooperativa se les permita

trabajar un máximo de 8 horas en un día

escolar.

Fuera del año académico: Está permitido

trabajar hasta 48 horas semanales pero no

más de 8 horas diarias.

El trabajo no debe comenzar antes de las

5 a.m. o después de las 10 p.m., salvo que

el trabajo se extienda hasta las 12:30 a.m.

en las noches anteriores a los días que el

menor no asiste a la escuela. Es probable

que se autorice a los estudiantes que

participan en el programa Educación de

Experiencia en el Trabajo o en programas

de educación vocacional cooperativa a

trabajar hasta las 12:30 a.m. en las noches

anteriores a los días escolares si cuentan

con un permiso específico por escrito para

tal fin.

14 y 15 Durante el año académico: Un máximo de

3 horas diarias durante los días escolares.

Pueden trabajar hasta 8 horas en los días

que no asisten a la escuela y un máximo

de 18 horas semanales. Es probable que

se autorice a los estudiantes que

participan en el programa Educación de

Experiencia en el Trabajo o en los

programas de exploración de carreras

profesionales a trabajar hasta 23 horas

semanales.

Fuera del año académico: Un máximo de 8

horas diarias y 40 horas semanales.

No se permite trabajar durante el horario

de las escuelas públicas, a excepción de

los estudiantes que participan en el

programa Educación de Experiencia en el

Trabajo o en los programas de exploración

de carreras profesionales.

El trabajo no debe comenzar antes de las

7 a.m. ni después de las 7 p.m. ningún día

de la semana. Desde el 1 de junio hasta el

Día del Trabajo, las horas laborales

pueden extenderse hasta las 9 p.m.

Menores Generalmente, las leyes laborales

de 14 prohíben el empleo de menores de 14

años años en trabajos que no estén

relacionados con la actividad agrícola. Se

aplican normas especiales al trabajo

agrícola, doméstico y a la industria del

entretenimiento.

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[NOTE TO LOCAL EDUCATIONAL AGENCIES (LEAS): As a form of assistance to LEAs, the California Department of Education (CDE) offers this translation free of charge. Because there can be variations in translation, the CDE recommends that LEAs confer with local translators to determine any need for additions or modifications, including the addition of local contact information or local data, or modifications in language to suit the needs of specific language groups in the local community. If you have comments or questions regarding the translation, please e-mail the Clearinghouse for Multilingual Documents (CMD) at admyci@r.postjobfree.com.]

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