Fayçal OUKAOUR

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Tél : 514-***-****

adbvgv@r.postjobfree.com

Profil

Habiletés interpersonnelles, de communication et d’écoute

Capacité d’adaptation aux changements, mobilisateur, faculté à travailler sous pression

Aptitude à communiquer en Kabyle, arabe, français et anglais (intermédiaire)

Parcours Professionnel

Expérience au Québec

Lubrifiant Laval Canada (Distributeur autorisé GULF Ltd) :

Administrateur 2014 - 2016

Prospecter des nouveaux clients en leur proposant des offres techniques et commerciales de nos produits

Livrer les commandes chez les clients

Réaliser des ventes croisés tout en maintenant une offre concurrentielle

Gérer les stocks et réapprovisionner pour éviter toute rupture des stocks

Rester à l’écoute des attentes des clients en matières de produits et services

Réaliser des études marchées notamment sur les prix pratiqués par la concurrences et proposer des actions promotionnelles périodiques

Première Moisson

Préposé à l’entretien des machines Novembre 2015 Février 2016

Entretien des machines et pétrins

Emballage des gâteaux avec une machine semi-automatique

Expérience hors du Québec

SOVAC SPA (Partenaire du groupe Volkswagen en Algérie)

MANAGER HR à la DRH Groupe de Mars 2017 Février 2019

•Participer à l’élaboration de la politique des ressources humaines de l’entreprise

•Conseiller les intervenants et les gestionnaires sur les différents programmes RH

•Participer à l’élaboration des plans de projet des changements organisationnels de l’entreprise

•Analyser les indicateurs de performance de la fonction RH et proposer toute mesure ou démarche jugée nécessaire à l’amélioration constante de la gestion des ressources humaines

•Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail

•Elaborer des tableaux de bords de la fonction RH

•Concevoir des systèmes de rémunération et de la performance

CEVITAL SPA (multinationale Algérienne) :

Directeur des ressources humaines Adjoint 2011 à Février 2014 :

•Concevoir, élaborer et proposer les politiques et les stratégies de gestion et de développement de la ressource humaine et veiller à leur mise en œuvre ;

•Assister et conseiller la direction générale et les structures de l’entreprise dans les domaines relevant de ses compétences ;

•Concevoir, élaborer, planifier et mettre en œuvre, en coordination avec les autres structures, les plans de GRH sur la base des besoins de l’entreprise ;

•Evaluer les besoins annuels en potentiel humain de l’entreprise sur la base des objectifs arrêtés ;

•Doter l’entreprise d’un dispositif réglementaire en corrélation avec la législation en vigueur et accords collectifs et veiller au respect des dispositions légales et réglementaires ;

•Préparer, animer et négocier les accords collectifs avec les partenaires sociaux ;

•Organiser, planifier coordonner et contrôler les activités de gestion des ressources humaines ;

•Veiller à l’amélioration des conditions de travail ;

•Administrer les employés et assurer leur sécurité et leur épanouissement ;

•Diriger, coordonner et évaluer les activités de ses collaborateurs directs en vue de leur évolution et de leur formation.

Chef de Département administration en ressources humaines 2009 à 2010 :

•Élaborer et améliorer les procédures RH relevant du département de l’administration RH (paie, administration du personnel et sociale)

•Faire respecter l’application stricte des dispositifs du code du travail, social et le règlement intérieur de l’entreprise

•Animer et coordonner les activités des équipes des différents services du département

•Gérer les dossiers des expatriés de la main d’œuvre étrangère et mettre à jour les livres légaux

Chef de service étude 2007 à 2006

•Planifier les besoins en RH de concert avec les gestionnaires et la haute direction

•Concevoir des outils de mesure RH et analyser les indicateurs RH (accident de travail, taux d’absentéisme, taux de roulement)

•Etablir les bilans sociaux et les rapports d’activités (formation, recrutement, rémunération)

•Faire le reporting des budgets RH et la masse salariale en fonction de différents facteurs

•Participer à l’élaboration et l’implantation de systèmes information RH

Formations

Formation sur la paie dispensée par l’association canadienne de la paie (ACP)

AEC en gestion financière informatisée (en cours)

Coach Profil NOVA 2017

Evaluation comparative des études :

Diplôme d’étude collégiale en formation Technique (DEC) Technique de l’informatique- informatique de gestion

Compétences Informatiques

Suite Microsoft Office, Sage GRH-Paie lignes 500 et 100, Sage 50

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