HR Business Partner
Resume:
السيرة الذاتية
الاســــــــــــــــم : حسام أحمد بشيـر
تــــــاريخ الميلاد: 10-8-1982
الـــــــــعــنـــوان: أسوان –القطبي – عمارةالعربي
:القاهرة – دار السلام – عبد القادر
الموقف العسكري: مؤدي الخدمة
الحالة الإجتماعية : متزوج
رخــصـــة قـــيادة: خاصة
الـجــــنـــــــــسية : مصري
الــــــــهـــــــاتف : 011********-
الـبـريد الاكتروني: ***********@*****.***
المؤهلات و المهارات التدريبية:
بكالوريوس سياحة وفنادق بتقدير (جيد) شعبة إدارة فندقية
دبلومة في ادارة الاعمال – من الاكاديمية العربية للنقل البحري
ملتحق حاليا في ماجستير ادارة الاعمال- من الاكاديمية العربية للنقل البحري
إجادة إستخدام الحاسب الالي وحزمة الاوفيس
دورة (HACCP) تحليل المخاطر الصحية للغذاء معتمدة من المؤسسة التعليمية للإقامة والفنادق الأمريكية و وزارة السياحة والاثار المصرية
دورة (F & B) الاغذية والمشروبات معتمدة من المؤسسة التعليمية للإقامة والفنادق الأمريكية و وزارة السياحة والاثار المصرية
دورة تسويق ودراسات الجدوي من الغرفة التجارية المصرية
دورة في كتابة التقرير ودراسات الجدوي من مؤسسة الخبراء
دورة مبادئ تخاطب مع ذوي الاحتياجات الخاصة معتمدة من مؤسسة صوت الامل وضعاف السمع بالقاهرة
حاصل علي المستوي الثاني في تعلم اللغة الالمانية
ملتحق في دبلومة عامة تربوية بجامعة بني سويف
ملتحق بدورة للغة الانجليزية لتحسين المستوي اللغوي
حاصل علي دورة في الموارد البشرية معتمدة من وزارة التربية والتعليم ومركز بداية
حاصل علي دورة إعداد المدربين معتمدة من وزارة التربية والتعليم
الحرص علي إكتساب خبرات جديدة قدر المستطاع
خبرة في متابعة تنفيذ واعداد التقارير الخاصة بالاستصلاح والزراعة (برامج الري الاستصلاحي (غسيل التربة)- الحرث للتربة بالمعدات الحديثة -الخطط الزراعية – برامج التسميد الزراعية)
اجيد القيادة في المناطق الوعرة ومواقع العمل
الخبرات العملية السابقة:
المدير الاداري لفرع اسوان ومشرف الموارد البشرية لقطاع الصعيد بشركة احمد حسن وشركاوه (( سـبـيـد )) فرع اسوان والصعيد – مصر 2013-2018
المهام الوظيفية:
مشرف H.R) (الموارد البشرية : مسئول عن متابعة مسئول الموارد البشرية بالفروع (الاقصر – قنا – سوهاج ـ اسيوط ـ المنيا – بني سويف ) في جميع مهام ادارة الموارد البشرية
مسئول عن فرع اسوان بشكل عام في جميع مهام الموارد البشرية والادارية
تنفيذ التخطيط و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية
تحرير جميع قرارات التعيين و الفصل و الإستقالات و الأجازات
التأكد من تطبيق تنفيذ القواعد الإجرائية و القانونية الخاصة بالعمالة و العمال
إعداد كشوف الترقيات و المرتبات و التسكينات الوظيفية السنوى
المساعدة و المشاركة فى الإعلان عن الوظائف و إستقبال المتقدمين وعمل المقابلات وترشيح أفضل العناصر للعمل
مسئول عن حفظ ملفات العاملين بالشكل المقنن لها حسب التعليمات
تحرير تقارير التقييم السنوية عن جميع العاملين
مسئول عن متابعة الحضور و الإنصراف و الغياب
تحليل جميع المشاكل التى تخص العمالة مثل التسرب من العمل و الرضاء الوظيفى و هيكل الرواتب و الفراغات الوظيفية
تجميع تقارير تقييم الأداء من رؤساء الأقسام و مديرى الإدارات بشكل شهرى ومساعدتهم فى صياغة هذه التقارير و تحليلها و ضمها لتقرير تقييم الأداء السنوى
إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل
إعداد و تحرير كشف المرتبات الشهرى
إعداد و تحرير كشوفات السلف العادية و السلف المقسطة طبقاً للتعليمات
تنفيذ جميع المهام التى يطلبها مدير الموارد البشرية فى حدود العمل بإدارة الموارد البشرية
رفع تقرير أسبوعى إلى مديرالموارد البشرية لبيان ما تم إنجازه و ما تم تأجيله مع بيان السبب
مسئول الموارد البشرية والخدمات بشركة الراجحي الدولية مشروع P.M.O توشكي- مصر2011-2013
المهام الوظيفية:
ينوب عن مديرعام الموارد البشرية فى حالة عدم تواجده بسبب الأجازات أو المرض أو السفر أو خلو المنصب
المشاركة فى التخطيط و إعداد البرامج التنفيذية لإدارة الموارد البشرية
تنفيذ التخطيط و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية
تحرير جميع قرارات التعيين و الفصل و الإستقالات و الأجازات
التأكد من تطبيق تنفيذ القواعد الإجرائية و القانونية الخاصة بالعمالة و العمال
إعداد كشوف الترقيات و المرتبات و التسكينات الوظيفية السنوى
المساعدة و المشاركة فى الإعلان عن الوظائف و إستقبال المتقدمين وعمل المقابلات وترشيح أفضل العناصر للعمل
صيانة و تجديد و تعديل إصدارات بطاقات التوصيف الوظيفى
مسئول عن حفظ ملفات العاملين بالشكل المقنن لها حسب التعليمات
تحرير تقارير التقييم السنوية عن جميع العاملين بالمؤسسة
مسئول عن متابعة الحضور و الإنصراف و الغياب
تحليل جميع المشاكل التى تخص العمالة مثل التسرب من العمل و الرضاء الوظيفى و هيكل الرواتب و الفراغات الوظيفية
تجميع تقارير تقييم الأداء من رؤساء الأقسام و مديرى الإدارات بشكل شهرى ومساعدتهم فى صياغة هذه التقارير و تحليلها و ضمها لتقرير تقييم الأداء السنوى
إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل بإدارته
المشاركة فى إعداد الميزانية المناسبة لإدارة الموارد البشرية فى حدود إمكانيات المنظمة بناءاً على دراسات
إعداد و تحرير كشف المرتبات الشهرى
إعداد و تحرير كشوفات السلف العادية و السلف المقسطة طبقاً للتعليمات
تنفيذ جميع المهام التى يطلبها مدير الموارد البشرية فى حدود العمل بإدارة الموارد البشرية
رفع تقرير أسبوعى إلى مدير عام الموارد البشرية لبيان ما تم إنجازه و ما تم تأجيله مع بيان السبب
جميع ما سبق ذكره يجب أن يتم طبقاً للإجراء الرسمى المعتمد للموارد البشرية
منسق الموارد البشرية مسئول عن حفظ جميع سجلات نماذج الجودة الخاصة بإجراء الموارد البشرية و جميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية
مسئول الخدمات اللوجستية
مسئول العلاقات الحكومية
متابعة تنفيذ الاعمال الانشائية بالموقع
مسئول الخدمات والاسكان بالموقع
المسئول الإداري لشركة أفنان لإستصلاح وزراعة الاراضي- أسوان2010-2011
المهام الوظيفية:
التنسيق لوضع خطط العمل الدورية ومتابعة تنفيذها
متابعة تنفيذ الاعمال الانشائية بالموقع
متابعة تنفيذ خطط العمل من ري محور وبرامج التسميد والزراعة
متابعة الحركة الانتاجية وتحليل المخاطر المتوقعة لسير العمل
دراسة المشاكل القائمة ودراسة الحلول المؤقتة والجذرية لحلها وتقيم مدي جدوتها ومباشرة عمليات تنفذها
دراسة السوق المحلي و الخارجي وتحديد موقع الشركة بين الشركات المنافسة لها والعمل علي الارتقاء بالمنتج قدر المتاحفي الموازنة العامة للشركة
متابعة حركة دوران العمالة وتأثيرها علي الانتاجية
العمل علي دراسة ومباشرة التخفيض من ميزان المصروفات و رفع الايرادات
إنتقاء الكفاءات لتحقيق اعلي مستوي من الدقة في عملية الانتاج
فتح اسواق جديدة للمنتج
مسئول الخدمات المساندة والاسكان
ينوب مسئول الحركة في حالة عدم تواجده
المسئول الإداري بإدارة الإنتاج الزراعي لشركة الراجحي الدولية للإستثمار الزراعي فرع توشكي – مصر2009-2010
المهام الوظيفية:
ينوب عن مديرعام الانتاج الزراعي حالة عدم تواجده بسبب الأجازات أو المرض أو السفر وذلك في المهام الادارية وبعض المهام التنفيذية
جميع المهام الإدارية الخاصة بالإدارة
متابعة تنفيذ خطط العمل من ري محور وبرامج التسميد والزراعة
العلاقات العامة الخاصة بالإدارة والادارات والجهات الاخري
مسئول التنمية البشرية بالإدارة (شئون العاملين)
إعداد وإرسال التقارية الدورية الخاصة بالادارة ومتابعتها وإستقبال التقارير الواردة ودراستها
تصميم الخرائط الخاصة بالادارة والمشروع
كتابة وتنسيق الخطط الخاصة بعمل الادارة
كتابة وتنسيق برامج التسميد الخاصة بالمحاصيل
مسئول الحركة للسيارات التابعة للإدارة ومتابعة أعمال الصيانة الخاصة بها
كتابة وتنسيق الموازنة السنوية الخاصة بالادارة
مدرس مواد فندقية بالمدرسة الفنية الثانوية الفنية للسياحة والفنادق نظام الخمس سنوات بمحافظة أسوان2005-2006 .2007-2008
المهام الوظيفية:
إتباع الاساليب التعليمية التفاعلية لضمان تحقيق اعلي مستوي من الاستفادة لد الطالب
رفع المستوي التعليم للطلاب
تنمية المهارات التعليمة والسلوكية للطالب من خلال المناهج الدارسية
العمل علي تنمية مهارات الطالب وإعدادة لسوق العمل في مجال التخصص
تدريب الطالب علي كيفية التعامل مع العوارض المختلفة في مجال العمل
تنسيق زيارات ميدانية لسوق العمل ليتمكن الدارس من التفاعل مع السوق الفعلي وتكوين فكرة موضوعية وعملية
مدرب تابع لمركز اصفون بأسوان 2007-2009
المهام الوظيفية:
تحضير ومراجعة وتدريس المقررات التدريبية ( نظري / عملي ) ضمن البرنامج التدريبي.
التنسيق والتعاون مع الزملاء وأعضاء القسم لتنفيذ خطة القسم التدريبية من الناحيتين النظرية والعملية .
متابعة تنفيذ برامج التدريب الميداني والزيارات الميدانية في مواقع العمل المختلفة .
تحضير وإعداد وتصحيح الامتحانات الدورية لمقرره التدريبي .
إعداد مذكرات البرنامج النظري والعملي لمقرره التدريبي وفق النظم والضوابط المنظمة لذلك .
إعداد وتصميم وسائل وأساليب التدريب المساعدة واستخدامها من خلال البرنامج لمقرره التدريبي.
متابعة حضور المتدربين داخل الفصل / الورشة / المختبر .
توجيه وإرشاد المتدربين في مجال تخصصه .
المشاركة في تحديد احتياجات القسم الفصلية والسنوية من الأجهزة والمعدات والكتب .
المشاركة في تنفيذ أعمال تركيب الأجهزة والمعدات والقسم .
المشاركة في إعداد الدراسات والتقارير الفنية في مجال تخصصه التدريبي .
المشاركة في الأعمال الإدارية ولجان القسم مثل (دراسة التخصصات الجديدة - تطوير المناهج و غيرها.
مسئول عن المتدربين والفصل / الورشة والمعدات والأجهزة أثناء تنفيذ البرنامج ( النظري / العملي ) .
باحث ميداني بمؤسسة الخبراء للتنمية البشرية والمجتمعية التابعة لوزارة التضامن الاجتماعي2004-2006
المهام الوظيفية:
لقيام بزيارات ميدانية ومسوحات للتجمعات المستهدفة.
تنسيق ومتابعة تدريب المجموعات التي يتم اختيارها.
دراسة و تحديد احتياجات التجمعات.
الاشراف على عمل مجموعات المناصرة.
أي مهام تفصيلية اخرى تقع ضمن نطاق العمل و الوصف الوظيفي.
أمين مخازن بشركة الرحمة للتجارة والتوزيع أمين مخازن بشركة الرحمة للتجارة والتوزيع
المهام الوظيفية:
مسئول عن تنفيذ الخطط و البرامج التنفيذية الخاصة بالمخازن و التى تصب فى النهاية لتحقيق الأهداف الرئيسية للمؤسسة
تنفيذ أذون الصرف والإرتجاع والإضافة
مسئول عن تنظيم الوحدات التخزينية والأرفف وسلامة المخزونات وفقاً لتعليمات التخزين
الإشراف على العمال أثناء عمليات إضافة المخزونات وترتيبها وتنظيمها بالشكل الصحيح وفقاً للتعليمات
إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل بإدارته
تنفيذ جميع المهام التى يطلبها مدير المخازن و منسق المخازن فى حدود العمل بإدارة المخازن
رفع تقرير أسبوعى إلى مدير المخازن ومنسق المخازن لبيان ما تم إنجازه و ما تم تأجيله مع بيان السبب
جميع ما سبق ذكره يجب أن يتم طبقاً للإجراء الرسمى المعتمد لإدارة المخازن
أمين المخزن مسئول عن حفظ جميع سجلات نماذج الجودة الخاصة بإجراء إدارة المخازن و جميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية
مشرف لإعمال التشطيبات والديكور
المهام الوظيفية:
الإشراف على تنفيذ أعمال المشروع بكل تفاصيلها وبصفة مستمرة و ذلك بغرض التأكد من أن تنفيذ الأعمال يجري مطابقا لرسومات ومواصفات وشروط عقد المشروع و الأصول الفنية المقررة لتنفيذ تلك الأعمال و المتعارف عليها و وفق البرنامج الزمني المعتمد لسير الأعمال .
التأكد من اتباع طرق السلامة والوقاية والصحة العامة فى التنفيذ .
الإشراف على تعبئة النماذج المستخدمة في المشروع .
الاحتفاظ بسجل دائم لكل من:
1.جميع الإرساليات والفواتير للتوريدات التي تصل للمشروع .
2.جميع كشوف العمال اليومي والأسبوعي.
3.جميع الدفعات للموردين والعمال وأية مصاريف.
4.يدقق بحصر الكميات المواد المطلوبة للتنفيذ كذلك ما يتم تنفيذه من أعمال أولا بأول ويدونها في دفاتر حصر معتمدة و مرقمة الصفحات ليرجع إليها في إعداد كشوف الحساب الدوري .
5.كشوف الحساب لاجور العمال و يوقع عليها بعد تصويبها ويحيلها لمدير المشروع لصرف المستحق منها .
6.التأكد من كفاءة جميع العاملين بالمشروع.
7.تقديم تقارير دورية أسبوعية وشهرية للمهندس المسئول عن المشروع عن سير الأعمال تتضمن ملاحظاته.
8.أشعار للمهندس المسئول عن المشروع بأى مشاكل قد تحدث في أثناء العمل .
9.فحص الأعمال بصورة دورية وإصدار التعليمات لإعادة تنفيذ أى أعمال لا تتطابق مع المواصفات أو المخططات.
10.التأكد من إجراءات السلامة والأمان التي يتخذها المقاول.
صحفي بجريدة الاتحاد العربي – قلم اسرار الجنوب ات بمحافظة أسوان ( دوام جزئ)
النشاطات الإجتماعية:
عضو مؤسس جمعية صناع المستقبل الاجتماعية
عضو جمعية القطبي الاجتماعية
Contact this candidate