Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources

Dana ist ein global führendes Unternehmen im Bereich der technisch hochentwickelten Antriebssysteme und Versiegelungs- und Wärmemanagementtechnologien, welche die Effizienz und Leistung von Fahrzeugen sowohl mit konventionellen als auch alternativen Antriebskomponenten verbessern. Im Rahmen der Versorgung von drei Primärmärkten (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Ausrüstung) bietet Dana den Originalherstellern und dem Aftermarket weltweit Unterstützung vor Ort, durch Produkte und Leistungen auf Grundlage eines Netzwerks mit beinahe 100 Ingenieurbetrieben, Fertigungsstätten und Vertriebszentren.

Ab September 2025 suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm:

Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources – Personalentwicklung, Administration

Ihre Herausforderung

Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Personalprojekten

Mitarbeit bei diversen Personalprozessen, wie Bewerber-management

Erstellung von Präsentationen

Mitwirkung im Tagesgeschäft bei Aus- und Weiterbildungen

Mitarbeit bei der Erstellung von Trainings, Trainingskatalogen und Dokumentationen

Ihre Qualifikation

Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrechte o.ä.

Immatrikulation an einer Hochschule, mindestens das 2. Semester im Fachbereich erfolgreich absolviert

Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung von Vorteil

Gute Kenntnisse der gängigen Office-Pakete

Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (fließend in Wort und Schrift)

Ihre Benefits

Abwechslung – durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit

Wissensaufbau – Einblicke in unsere Produktionsprozesse

Eigenverantwortung – für anspruchsvolle Aufgaben

Entwicklung – begleitet durch einen festen Ansprechpartner

Networking – für Ihre zukünftige Karriere

Betriebskantine – für erholsame Pausen

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren keine Mitarbeiter: innen oder Bewerber: innen aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.

Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden.

Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden akzeptiert, es sei denn, dass diese Recruiter: innen explizit beauftragt wurden, Kandidat: innen für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber: innen nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.