Equipo De Miembro Del

Marta García Ortega

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EXPERIENCIA

Directora RRHH, Unidad de Negocio Lácteo

CALIDAD PASCUAL

Noviembre 2019 – actualmente

Como consecuencia de una reestructuración de Compañía, en la que abandonamos nuestra estructura clásica funcional para organizarnos en dos unidades de negocio, paso a ocupar la posición de Directora de RRHH de la Unidad de Lácteos que representa el 50% de la facturación de la Compañía (350MM € aprox.).

Como miembro del Comité de Dirección de la Unidad de Lácteos reporto directamente a la Dirección General de la División con atribuciones equivalentes a mi posición anterior. Directora RRHH, División de Operaciones

CALIDAD PASCUAL

Mayo-2017 – octubre 2019

Liderar un equipo de gestores generalistas de RRHH, cuya misión principal es la de dotar a la División de Operaciones de la Compañía de profesionales altamente capacitados, comprometidos y alineados con los objetivos de negocio. La Dirección de Operaciones cuenta con un equipo humano de 1350 personas distribuidas entre sus centros fabriles y logísticos y sus equipos de soporte central (Planificación, Compras, Ingeniería, Customer Servicie, etc.).

Diseñar junto a las áreas de Talento y Organización-Compensación procesos de calidad que garanticen la adecuada incorporación, formación, evaluación y desarrollo de las personas, así como las mejores estructuras para el negocio y un sistema de compensación atractivo y competitivo.

Integrada en el Comité de Dirección de Operaciones, garantizar la implementación de las diferentes políticas y procedimientos diseñados desde la función de Personas en materia de organización, formación, atracción y retención del talento, retribución, relaciones laborales, reclutamiento y PRL, atendiendo a la realidad funcional y geográfica del negocio y a las necesidades de la línea.

Asesorar al negocio en estrategia global, planes de acción derivados y proceso presupuestario.

Trabajar junto a la línea en el despliegue de los objetivos estratégicos (DPO) y de planes de desarrollo individual de calidad.

Desarrollar y activar iniciativas que promuevan determinados estilos de dirección, faciliten el alineamiento cultural y fomenten el nivel de compromiso de los equipos de trabajo.

Liderar las relaciones laborales y los procesos de negociación con la Representación Legal de los Trabajadores en aspectos como: revisión salarial del personal a bandas y a tablas, actualización de las estructuras de nómina, activación de elementos no monetarios de la compensación, planes de igualdad, medidas para la externalización e internalización de servicios, adecuación de las plantillas a los volúmenes de trabajo, actuaciones disciplinarias, etc. Directora de Apoyo al Negocio e Internacionalización, RRHH CALIDAD PASCUAL

Enero-2012 - abril-2017

Gestionar un equipo de 5 Directores Regionales de RRHH, distribuidos por criterio geográfico y dedicados a dar soporte generalista en materia de personas a las áreas comerciales de la Compañía y a sus centros fabriles.

Diseñar con los equipos de Talento y Organización-Compensación procesos de calidad que garanticen la adecuada incorporación, formación, evaluación y desarrollo de las personas, así como las mejores estructuras para el negocio y un sistema de compensación atractivo y competitivo.

Garantizar la implantación de las diferentes políticas y procedimientos de RRHH en las áreas comerciales e industriales de la Empresa.

Liderar, entre otros, el proceso de detección de necesidades formativas, incluyendo programas de desarrollo para las diferentes líneas de negocio cuidadosamente customizados en función de sus necesidades en materia de personas

(principalmente vinculados al desarrollo del liderazgo, la gestión de personas, la promoción del pensamiento creativo, innovación en procesos y productos, etc.)

Diseñar e implantar la política de movilidad internacional de la Compañía.

Trabajar junto a la Dirección de Internacional en los proyectos de Joint Venture activados en Venezuela y Filipinas. Valorar el impacto desde la perspectiva de personas de la activación de nuevas alianzas estratégicas en el mercado asiático.

Directora Regional de RRHH, Zona Nordeste

CALIDAD PASCUAL

Mayo-2007 - diciembre-2011

Implantar en mi ámbito de responsabilidad (Zona Nordeste) los procesos de RRHH de la Compañía (atracción, selección y retención del talento, formación, clima, PRL, etc.), garantizando su correcta ejecución.

Liderar las relaciones laborales en los centros de trabajo asignados: dos fábricas y cuatro delegaciones comerciales.

Participar activamente en el diseño de la política de personas y en sus procesos asociados, en un momento en el que la función de RRHH se consolidaba como partner estratégico para las funciones de negocio. Responsable de Desarrollo, RRHH

PIMKIE

Noviembre-2001 - abril-2007

Dirigir un equipo de 3 técnicos de RRHH, dedicados a la selección, la formación y el desarrollo de los equipos de trabajo (1000 empleados, 100 puntos de venta).

Diseñar y mantener los procesos de gestión de personas para la sede de la empresa en España, en el marco de lo establecido por su matriz en Francia con adaptación al mercado español y portugués.

Constituir y dar continuidad al Servicio de Prevención Propio de la compañía, asumiendo directamente las especialidades de Seguridad en el trabajo y Ergonomía y, a través del Servicio de Prevención Ajeno, las de Vigilancia de la salud e Higiene industrial.

Elaborar el presupuesto de mi ámbito de responsabilidad en base a las actividades habituales del servicio y a los proyectos pendientes de activación.

Responsable de Selección y Contratación

UMANO, ETT / IMAN TEMPORING, ETT

Febrero-1998 - noviembre-2001

Seleccionar perfiles principalmente industriales, logísticos y de administración y asesorar a los clientes de la Compañía en las diferentes modalidades de contratación temporal.

Elaborar los contratos laborales y de puesta a disposición del personal seleccionado.

Representar a la empresa en los organismos oficiales. EDUCACIÓN

Licenciatura en Psicología

Universitat Autònoma de Barcelona

Barcelona, España

1998

Máster Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades)

Universitat de Barcelona

Barcelona, España

2005

Posgrado Relaciones Laborales

EADA Business School

Barcelona, España

2007

Programa Dirección Estratégica y Gestión de Empresas UOC

Madrid, España

2009

Programa Gestión Avanzada de RRHH

OMD Human Resources Academy

Madrid, España

2019

IDIOMAS

Francés

Nivel avanzado

Inglés

Nivel medio

Castellano - catalán

Bilingüe

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