Experta/o en Patrimonio Mundial

OVERVIEW

Parent Sector : Culture Sector (CLT)

Duty Station: San Jose

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Level :

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : Internal and external candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 24/05/2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

Bajo la autoridad del Director de la Oficina Regional Multisectorial de la UNESCO en San José, y bajo la supervisión directa del Especialista de Programa de Cultura, la persona experta en Patrimonio Mundial proporcionará asistencia técnica en la conformación de una Red regional de puntos focales de América Latina para la Convención de 1972 sobre la Protección del Patrimonio Mundial Cultural y Natural.

En estrecha colaboración con la unidad de Cultura de la Oficina UNESCO en San José y el Centro de Patrimonio Mundial de la UNESCO y particularmente la Unidad América Latina y el Caribe, teniendo como marco de referencia la implementación del Plan de Acción para el Patrimonio Mundial en América latina y el Caribe la persona experta en Patrimonio Mundial deberá realizar las siguientes tareas:

Diseñar borradores de los estatutos, reglamentos y demás documentos normativos de la Red regional de puntos focales;

Establecer un plan de trabajo para la implementación de la Red;

Coordinar la realización de un primer encuentro presencial de los puntos focales miembros de la Red;

Diseñar e implementar actividades de fortalecimiento de capacidades para los puntos focales miembros de la Red, según corresponda;

Formular una propuesta para la creación de un sitio web para la Red y supervisar su construcción.

Apoyar, en coordinación con el equipo de Comunicación de la Oficina Regional de la UNESCO en San José y el Centro de Patrimonio Mundial de la UNESCO, las acciones de comunicación y visibilidad de la Red según sea requerido.

Los documentos y sito web serán en español e inglés.

La persona experta en Patrimonio Mundial deberá realizar estas acciones en estrecha colaboración con la unidad de Cultura de la Oficina UNESCO en San José, la Unidad América Latina y el Caribe del Centro de Patrimonio Mundial y otras oficinas de la UNESCO en la región según sea requerido, y mantener comunicación con socios regionales estratégicos, incluyendo el Centro de Patrimonio Mundial, el Instituto Regional del Patrimonio Mundial en Zacatecas (México), el Centro Lucio Costa (Brasil), los comités nacionales del Consejo Internacional de Monumentos y Sitios (ICOMOS) en la región, y la oficina regional de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), el Centro Internacional de Estudios para la Conservación y la Restauración de los Bienes Culturales (ICCROM), entre otros, según corresponda.

Long Description

Long Description

Long Description

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)

Knowledge sharing and continuous improvement (C)

Results focus (C)

Professionalism (C)

Building partnerships (M)

-

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Formación

Grado universitario avanzando (Maestría o equivalente, o superior) en el ámbito de la gestión del patrimonio cultural, o disciplinas afines.

Experiencia profesional

Mínimo 5 (cinco) años de experiencia profesional en el área de la gestión, investigación o promoción del patrimonio cultural y/o natural, preferiblemente a nivel internacional.

Habilidades y competencias

Demostrada experiencia de trabajo en la implementación de la Convención de 1972 sobre Patrimonio Mundial;

Buenas habilidades de redacción y capacidad para preparar informes claros y concisos;

Experiencia en el desarrollo, ejecución y evaluación de programas/proyectos relacionados con patrimonio Mundial, incluyendo aspectos administrativos y financieros.

Capacidad para realizar estudios analíticos y preparar presentaciones sobre la ejecución de proyectos.

Sólidas aptitudes interpersonales, con capacidad demostrada para mantener relaciones de trabajo eficaces en un entorno multicultural con colegas y personal de todos los niveles dentro y fuera de la Organización.

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y de cooperación en equipo.

Idiomas

Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral, en español e inglés.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Formación

Grado universitario en los ámbitos de la conservación, investigación o promoción del patrimonio natural.

Experiencia laboral

Experiencia en organizaciones internacionales o agencias de Naciones Unidas.

Idiomas

Conocimiento de otra lengua oficial de la UNESCO (francés, árabe, chino o ruso).

HOW TO APPLY

Se ruega a los candidatos interesados que presenten sus solicitudes y envíen los siguientes documentos:

Una carta de motivación explicando cómo sus calificaciones y experiencia la hacen la persona adecuada para este trabajo.

Un currículum vitae personal actualizado (máximo 5 páginas)

Una propuesta técnica y financiera que indique el costo (en USD) para llevar a cabo los términos de referencia anteriores incluidos viajes y otros costos relacionados.

Tres contactos para referencias.

Su postulación debe ser enviada en un sólo archivo con todos los documentos requeridos(formato pdf), que debe ser cargado en la sección "Employment History Form"

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.