Asistente de SMAPS - Bajo Chiquito (Fines de semana)

LOCACIÓN: BAJO CHIQUITO, DARIÉN

FECHA DE INCIO: 1 DE JUNIO 2024

FECHA DE FINALIZACIÓN: 30 DE ABRIL 2025

SALARIO: $800.00 MENSUALES

RESUMEN DE POSICIÓN:

HIAS busca profesional para ocupar el cargo de Oficial de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (Oficial SMAPS) que brinde orientación, acompañamiento y seguimiento psicosocial a nivel individual y grupal, dirigido a personas migrantes, refugiadas y con otras necesidades de protección, con mayor interés en mujeres sobrevivientes de violencia basada en género dentro de los movimientos mixtos, con el objetivo de desarrollar una capacidad de resiliencia y acceso a derechos y servicios en las personas asistidas. Este objetivo puede lograrse a través de tres áreas de resultados clave: (1) estructuras familiares, comunitarias y sociales; (2) promoción del bienestar psicosocial y la resiliencia de las personas y las comunidades para que desarrollen mecanismos de afrontamiento saludables; y (3) las personas que necesiten apoyo psicosocial y de salud mental utilicen la atención específica adecuada, incluida la derivación a atención especializada cuando sea necesario.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Desarrollar intervenciones grupales, con promoción de mensajes psicoeducativos, dirigidas a adolescentes, mujeres, hombres y población LGTBIQ+, de manera diaria, para promover herramientas de afrontamiento positivo acorde a las necesidades identificadas en los(as) beneficiarios(as) en las Estaciones Temporales de Recepción Migratoria y comunidades receptoras en Darién.

• Realizar intervenciones psicosociales individuales (primeros auxilios psicológicos, sesiones únicas, otros) manera individual y/o familiar a las personas migrantes, refugiadas u otras poblaciones con necesidades de protección identificadas dentro de las Estaciones Temporales de Recepción Migratorias y comunidades receptoras en Darién.

• Referir casos que requieran tratamiento psicofarmacológico y/o atención especializada, que estén pasando una situación de salud mental aguda (depresión, ansiedad aguda, entre otras), a los actores pertinentes para brindar una respuesta oportuna.

• Llevar a cabo capacitaciones a funcionarios del Estado y otros proveedores en primera línea sobre habilidades básicas de ayuda y primeros auxilios psicológicos para la atención a personas migrantes y refugiadas en el tránsito, con especial enfoque en las mujeres en riesgo y/o sobrevivientes de violencia basada en género.

• Apoyar a la Coordinación de Oficina Darién y Coordinación Técnica en el acercamiento y representación junto a actores estratégicos que desarrollen acciones de salud mental y apoyo psicosocial en terreno.

• Generar reportes e informes diarios y/o mensuales (registro en Excel, ficha metodológica, formato de reporte de actividad, evaluación de intervenciones/sensibilizaciones, otros) según los requerimientos del proyecto, con el objetivo de documentar la labor realizada y visibilizar las problemáticas de la población de interés.

• Procesar y compartir información mediante la utilización de mecanismos de medición bajo confidencialidad, así como mecanismo de rendición de cuentas.

• Dispuesto a pernoctar en áreas de difícil acceso por el tiempo que sea requerido.

• Realizar otras funciones que el puesto requiera según se identifique la necesidad.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

• Estudios: Título profesional en Psicología, Trabajo social, Promotor Comunitario o áreas a fines.

• Experiencia mínima de dos años realizando intervenciones psicosociales, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad.

• Experiencia mínima de un año desarrollando actividades comunitarias en campo, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad. Experiencia coordinando acciones con instituciones gubernamentales o privadas mediante una coordinación conjunta.

• Con preferencia de conocimiento generales sobre la pirámide del IASC y metodologías escalables para la población (no indispensable).

• Dispuesto(a) a trasladarse dentro del territorio nacional, particularmente dónde HIAS tenga presencia.

• Competencias:

- Orientación de Servicio.

- Orientación a resultados.

- Comunicación fluida y asertiva.

- Trabajo en Equipo.

- Adaptabilidad y flexibilidad.

- Manejo y Desarrollo de Relaciones Interpersonales.

- Buena redacción y ortografía

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.